NORBR aarsmelding 2020

Helse, miljø og sikkerhet Selskapet hadde i 2020 et sykefravær på 2,28% og 11 innrapporterte HMS avvik via HMS og kvalitetssystemet Compilo. Arbeidsmiljøutvalg (AMU) og verneombudsstruktur kom også på plass i løpet av året. NORBR benytter seg av HMS og kvalitetssystemet Compilo. Alle ansatte har her tilgang til å lese rutiner, instrukser og å melde inn avvik. Det har blitt lagt ned mye arbeid i å få på plass rutiner og instrukser i løpet av 2020. Ren/skitten sone Grunnet kreftfaren forbundet med yrket er det et fortsatt nødvendig å ha fokus på ren/skitten sone på våre brannstasjoner samt vaskerutiner etter endt innsats. Flere av brannstasjonene er ikke tilrettelagt for en slik inndeling, men det jobbes videre med å få til gode løsninger for å ivareta mannskapenes HMS. AMU og verneombudsordning AMU konstituerte seg i mars 2020. AMU er et samarbeidsutvalg for arbeid med å bedre arbeidsmiljøet på en arbeidsplass slik at dette er fullt forsvarlig. I et AMU sitter det representanter fra både arbeidsgiver og arbeidstakere. AMU deltar i planlegging og organisering av helse, miljø og sikkerhets- arbeidet (HMS), og skal følge nøye med på utviklingen av arbeidsmiljøet. Det er også kommet på plass en verneombudsstruktur med hoved- verneombud, områdeverneombud (faglig og geografisk) med egne plassverneombud for beredskap deltid. - I løpet av 2020 ble det registrert totalt 11 HMS-avvik. 6 avvik er av melder vurdert å ha høy alvorlighetsgrad, 3 middels og 2 lav. Brannkonstablene John Bjørnar Sorthe Røsberg og Nils Watn med et rådyr som ble berget etter å ha forvillet seg ut i sjøen og inn under fergekaien i Molde sentrum. Rådyret ble etterpå sluppet løs på Hjertøya. (Foto: NORBR/Håvard Feragen). www.norbr.no