Nesset kommune aarsrapport 2017

23 ORGANISASJON ere. I tillegg er det viktig å bygge en kultur for nyskaping og læring, godt arbeidsmiljø og høy etisk bevissthet. Lederne i Nesset kommune skal være mestringsorientert med god gjennom­ føringsevne og legge til rette for aktivt medarbeiderskap. Mestringsorienterte ledere gir • Retning – hvor skal vi (mål og rolle­ avklaring) • Mening – hvorfor skal vi dit (motiva­ sjon) • Individuell oppmerksomhet Kompetanseheving og lederutvikling: Ni av våre ledere og mellomledere har i 2017 deltatt på lederopplæring (ledelse av prosesser LAP) sammen med ledere i Molde og Midsund. Denne lederopp­ læringen er knyttet opp mot Høyskolen i Innlandet, Lillehammer og er et del­ tidsstudium som gir 30 studiepoeng på masternivå. De fleste avla eksamen. Godt lokalsamfunn Stabilitet og aller helst vekst i folketall er viktig både for å sikre tilgang på kvalifi­ sert arbeidskraft til næringslivet og for å sikre målsetting om et levende samfunn med høy aktivitet innen frivillighet, idrett og samfunnsutvikling. Ved utgang­ en av 2017 var det registrert 2946 innbyg­ gere i Nesset kommune, en nedgang i forhold til fjoråret med 17 innbyggere. Godt arbeidsmiljø God ledelse og et godt arbeidsmiljø er viktig for at vi skal få dette til. Ansatte skal føle seg verdsatt. Vi skal ha en åpen og trygg kommunikasjon. Det blir viktig å få til utvikling gjennom involvering. Sammen skal vi få til gode og effektive tjenester i et godt lokalsamfunn! Samfun­ net på alle nivåer er i stadig endring og utvikling. Dette går fortere og fortere og kommunene er en del av denne virkelig­ heten. Det blir en økende kamp og kon­ kurranse om arbeidskraften i årene som kommer. Hvilket omdømme man har og hvilken identitet man vil skape vil bli et viktig konkurransefortrinn. Økt velstand generelt gir også økte forventninger til kommunene. Det er ofte omtalt som «rik­ dommens dilemma». Kommunene blir utfordret ikke bare på kvalitet og effekti­ vitet, men også kommunenes plass som velferdssamfunnets hovedaktør skjerpes. Dette noe av bakgrunnen for kommune­ reformen og for Nesset kommunestyre sitt vedtak om å bygge en ny kommune sammen med Molde og Midsund – Nye Molde kommune. Gode tjenester Rådmannen vil fremheve at kommunen leverer gode tjenester til kommunens innbyggere. Nasjonale prøver viser at elvene på skolene våre presterer på nasjonalt nivå både i engelsk, lesing (i alle fag) og regning (i alle fag). Siste elevundersøkelsene viser at elvene trives godt og det er lite mobbing på skolen. Skolebyggene våre er moderne og godt utstyrt med læremiddel. Barnehagene i Nesset har ikke hatt barn på venteliste i 2017 og alle barn har fått barnehageplass til ønsket oppstart. Innen pleie- og omsorgtjenesten har det vært arbeidet med å tilpasse tjenestetil­ budet etter dagens og framtidens behov. I forhold til samhandlingsreformen ble det i 2017 betalt for ti liggedøgn som følge av ferdigbehandlede utskrivningsklare pasienter. Rådmannen mener at Nesset kommune fremstår som en god tjenesteprodusent og en utviklingsorientert organisasjon. Kommunen har tatt riktige skritt mot de langsiktige målene, samtidig som redegjørelsene fra de ulike tjenesteom­ rådene viser at kommunen står overfor utfordringer som fortsatt vil kreve stor vilje og mot til nytenkning og omstilling hos ledere, medarbeidere, politikere og innbyggere. Medarbeidere og økonomi er to avgjørende faktorer i utvikling av kommunale tjenester. Rådmannen takker alle dyktige og engasjerte medar­ beidere som gjennom sitt daglige arbeid bidrar til at kommunen leverer gode tjenester til innbyggerne. God styring i enhetene gjennom året kombinert med læring, fornyelse og innovasjon har vært viktige faktorer for videreutvikling og forbedring i kommunen. Avslutningsvis vil jeg benytte anled­ ningen til å takke politikere, næringsliv, lag og organisasjoner og alle som gjør en jobb for Nessetsamfunnet, for godt samarbeid. Ikke minst vil jeg takke alle ansatte i Nesset kommune som hver dag gjør en stor innsats for at Nesset kommu­ ne skal være et godt sted å bo og leve. Rådmannen samler enhetslederne til møte hver måned.