Nesset kommune aarsrapport 2017

29 ORGANISASJON MEDARBEIDERE OG ORGANISASJON Nesset kommune har mange dyktige medarbeidere som står på og gjør sitt beste for at innbyggere og brukere skal få de tjenestene de har krav på. Det er viktig for arbeidsgiver at de ansatte føler seg sett og verdsatt - uansett hvor i organisasjonen de jobber. Hver enkelt er en viktig brikke i det store bildet. Alle som utøver rådmannens myndighet i kraft av ar- beidsgiverrollen har et spesielt ansvar for å ivareta sine ansatte. Likestilling, livsfasepolitikk og etikk Etikk Etisk kvalitet på tjeneste- og myndig­ hetsutøvelse er en forutsetning for at innbyggerne og brukerne skal ha tillit til kommunen. Målet med kommunens generelle etiske retningslinjer er at de skal bygge opp under en positiv kultur hvor alle ansatte i Nesset kommune er seg dette bevisst og praktiserer det i sitt daglige arbeid. Alle ansatte har et selvstendig ansvar for å bidra til at tjenestene utøves på en etisk forsvarlig måte, og at virksomhetens tillit og anseelse blir ivaretatt. De ansatte skal ikke la egne interesser påvirke saksbe­ handling eller arbeid for øvrig, og heller ikke la hensynet til egen eller virksom­ hetens bekvemmelighet eller prestisje påvirke handlinger eller avgjørelser. Nesset kommune sitt mål for like- stillingsarbeidet • Å inkludere likestillingstiltak i rekrut­ teringspolitikken • Å jobbe aktivt for mangfold på alle nivå i kommunen • Å sikre at opplæring og kompetanse­ tiltak er tilrettelagt for alle ansatte • Å tilrettelegge arbeidsplasser og ar­ beidsorganisering slik at det ikke eks­ kluderer ansatte på grunn av kjønn, seksuell legning, etnisitet eller nedsatt funksjonsevne • Å sikre en enhetlig rapportering slik at det sentrale leddet vet hva som skjer på de ulike enhetene i kommunen • Å rapportere om arbeidet for likestil­ ling i årsrapporten Som hovedstrategi for likestillingsarbei­ det forsøker Nesset kommune å bruke en metode der kjønnsperspektivet skal være gjennomgående for alle politikk- og samfunnsområder, og der vi etterspør om planer og vedtak vil slå ulikt ut for henholdsvis kvinner og menn. Vi ser at kommunen har systematiske ulikheter som at menn er i mindretall, og delvis er helt fraværende i noen av de største en­ hetene. Gjennomsnittlig stillingsstørrelse for kvinner er 85 % og for menn 87 %. Vi ser også at litt over 80 % av kvinnene som er ansatt i helse- og omsorgsektoren i kommunen arbeider deltid. Arbeids­ miljøloven kap.10 gir ansatte som har behov for redusert arbeidstid rett til det og noen av våre ansatte benytter seg av denne bestemmelsen, av ulike årsaker. Ser vi på kommunen totalt er det 64 % av kvinnene og 26 % av mennene som jobber deltid. Vi må også anta at flere og flere av disse etter hvert ønsker en større stillingsprosent, og da vil et planmessig arbeid være et viktig hjelpemiddel for å nå målet om større stillinger og flere menn inn i de typiske kvinnedominerte yrkene. Kommunens kjerneverdier er et nyttig verktøy for alle som skal jobbe med likestilling. Ved aktiv bruk av APRIL; og betydningen av anerkjennelse, pålitelig­ het, respekt, interesse og løsningsorien­ tert, vil likestillingsarbeidet falle naturlig inn i den daglige driften. Etnisitet, seksuell orientering eller nedsatt funksjonsevne Alle enheter i kommunen skal jobbe aktivt for å forhindre all form for dis­ kriminering, mobbing og trakassering.