Nesset kommune aarsrapport 2017

30 NESSET KOMMUNE // ÅRSRAPPORT 2017 Spesielt skal man være oppmerksom på om mobbingen har oppstått på grunn av etnisitet, seksuell orientering eller nedsatt funksjonsevne. Ved rekruttering til stillinger skal alle søkere vurderes ut fra like vilkår. Det skal jobbes aktivt for mangfold på alle nivå i kommunen. Kommunens ansettelsesreglement viser blant annet til likestillingslovensog hovedtariffavtalens bestemmelser som omhandler likestilling. I samme regle­ ment har kommunen vedtatt at det som hovedregel skal ansettes i 100% stilling, med mindre omfanget av arbeidet, eller en vurdering av arbeidssituasjonen, tilsier noe annet. Ved ledig stilling skal deltidsansatte, ved intern utlysing, tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, dersom vedkommende er kvalifi­ sert for stillingen. Mange deltidsstillinger er som en følge av at den ansatte selv ønsker å jobbe i redusert stilling. Dette er ofte i sammenheng med omsorg for små barn. Kommunen har innvilget alle søknader om slik omsorgspermisjon. Lokale forhandlinger 2017 - oppsummering I kommunens lønnspolitiske plan pkt. 4 har kommunen vedtatt følgende: De lokale forhandlingene skal bidra til likestilling mellom kvinner og menn. Ved lokale lønnsvurderinger skal det gjøres en vurdering av hvilke stillinger det vil være naturlig å sammenligne med i andre enheter. Det skal da legges vekt på krav til utdanning, ansvarsog myndighetsområde for stillingene. Leng­ den på utdanningstiden alene er ikke en garanti for lik avlønning yrkesgruppene imellom. Hvor stort ansvar som er tillagt stillingen, både budsjettansvar, personal­ ansvar og ansvar overfor tredjeperson, skal vektlegges. Forhandlinger etter kapittel 4 i hovedtariffavtalen Denne gruppen utgjør ca. 90 % av de ansatte. I hovedsak fastsettes lønn til denne gruppen sentralt. Det er de sentrale partene som bestemmer om det i tillegg skal avsettes en lokal pott som skal fordeles i forhandlinger lokalt, størrelsen på den lokale potten blir også fastsatt sentralt. Høsten 2017 ble det gjen­ nomført lokale forhandlinger, og det ble i hovedsak brukt penger på å rette opp utilsikta skjevheter som hadde oppstått etter sentralt oppgjør og det ble gitt til­ legg på områder der det var utfordringer med rekrutteringen. Tilleggene gis etter innsendte og prioriterte krav fra fagorga­ nisasjonene. Forhandlinger etter kapittel 3 og 5 i hovedtariffavtalen For ansatte i disse to kapitlene gjen­ nomføres lokale forhandlinger hvert år. Grunnlaget for gjennomføringene er lønnspolitisk plan, og føringer i hoved­ tariffavtalen som sier at det ved lønns­ vurdering for stillinger som ikke er om­ fattet av de sentrale lønnsbestemmelsene skal tas hensyn til lønnsutviklingen i tariffområdet for øvrig. De lokale forhandlingene i 2017 ble gjen­ nomført uten brudd mellom partene. Gjennomsnittlig lønnsøkning 2016/17 2017 2016 2015 2014 Samla 4 år Kap 3 3,32 4,47 4,64 4,19 16,62 Kap 4 3,26 4,55 3,20 5,90 16,91 Kap 5 3,88 3,69 4,52 5,44 17,53 Marit Hammervold Hovedverneombud Siw Janne Aasen Sykepleierforbundet Peggy Brandt Vike Delta Sissel Ebbesen Bugge Fagforbundet Nils Erling Skarseth Utdanningsforbundet Hovedtillitsvalgte i Nesset kommune