Nesset kommune aarsrapport 2017

32 NESSET KOMMUNE // ÅRSRAPPORT 2017 Sykefraværsutviklingen i Nesset kommune de siste 10 årene Sykefraværsutviklingen i % 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2005 Egenmeldt fravær 1-8 dg 0,73 0,79 0,83 0,73 0,92 0,88 0,88 0,81 0,81 0,65 0,65 0,70 Legemeldt fravær 1-16 dg 0,86 1,27 1,35 1,43 1,73 1,20 1,56 1,32 1,01 0,93 0,93 0,99 Refusjonsberettiget fravær 5,97 5,82 6,41 7,25 5,52 5,88 5,54 4,66 4,30 6,12 6,12 7,45 Samlet fravær 7,56 7,87 8,59 9,41 8,17 7,96 7,97 6,79 6,11 7,64 7,70 9,15 Årsak Årsak 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 AFP helt 3 - 4 7 6 6 5 AFP delvis - 1 - - 3 2 2 Alderspensjon 4 8 4 7 5 8 1 Alderspensjon delvis - - 1 1 - - - Uførepensjon helt 3 5 4 6 3 2 4 Sluttet andre årsaker 5 4 - 15 7 9 4 Sluttet totalt 15 18 18 40 25 30 17 IA-avtale Nesset kommune har som mål å fortsatt jobbe aktivt for å nå både de oppsatte målene i den nasjonale IA-avtalen og de lokale målene. Vi har over flere år hatt som mål å redusere sykefraværet med 10 % hvert år. Opplæring og utdanningspermisjoner Der enheten har meldt behov for spesielle kompetansehevingstiltak kan det innvilg­ es permisjon med lønn for å gjennomføre en slik utdanning. I 2017 har totalt har åtte personer fått tilskudd/permisjon m/lønn for å gjennomføre fagarbeideropplæring. 13 personer har fått tilskudd og/eller permisjon for å ta videreutdanning på høyskolenivå. Av disse var det sju ledere og to fagansvarlige som deltok på felles lederopplæring, Ledelse av prosesser, sammen med Molde og Midsund. Studiet er et delstudium på 30 studiepoeng, og det ble avlagt eksamen ved Høyskolen Innlandet på Lillehammer. Kommunen deltar også i det statlig initierte videre­ utdanningsløpet for undervisnings- personell der stat, kommune og ansatt bidrar etter en sentralt bestemt forde­ lingsnøkkel av kostnadene. Rekruttering I løpet av 2017 har vi lyst ut 37 ulike stillinger, inkludert ferievikarer og andre vikariater. Dette er en økning på 23 stillinger fra 2017. Vi har i hovedsak fått ansatt personer med den fagbakgrunn som har vært ønskelig. Både arbeids­ miljøloven og tariffavtalen har bestem­ melser om rett til utvidelse av stilling, derfor har vi ved all ledighet i stillinger først forsøkt utvidelse av stilling til egne ansatte, før vi har lyst ut eksternt. Tillitsvalgte/verneombud - Samarbeidsutvalget Nesset kommune har over flere år hatt et godt samarbeid med tillitsvalgte og verneombud. Det er etablert et utvalg kalt Samarbeidsutvalget. Her møtes hovedtillitsvalgte som har frikjøpt tid, hovedverneombud, rådmann og perso­ nalsjef. På disse møtene blir det utvekslet informasjon, og det blir diskutert saker som angår de ansatte generelt. Ved revi­ dering av reglement og rutiner blir disse, som hovedregel, tatt opp i samarbeids­ utvalgets møter før de sendes til ordinær høringsrunde, og videre til administrativ eller politisk behandling. To hovedtil­ litsvalgte er medlemmer i kommunens Fagorganisasjoner med frikjøpt tid Fagforbundet 60 % frikjøp Sissel Ebbesen Bugge Utdanningsforbundet 30 % frikjøp Nils Erling Skarseth Delta 21 % frikjøp Peggy Brandt Vike NSF 21 % frikjøp Siw Janne Ernes Aasen HVO 10 % frikjøp Marit Hammervold