Nesset kommune aarsrapport 2017

64 NESSET KOMMUNE // ÅRSRAPPORT 2017 PERSONALSJEF Personalsjefen rapporterer direkte til rådmannen. Tjenesten omfatter oppfølging av enhetslederne innenfor personalområdet sett opp mot den daglige driften, strategisk arbeidsgiverpolitikk og overordnet per- sonalforvaltning. Tjenester og oppgaver Personalsjefen er ansvarlig for å utar­ beide og vedlikeholde alt veilednings­ materialet som ledere med personalan­ svar trenger for å gjennomføre en god og helhetlig arbeidsgiverpolitikk og en god personalforvaltning. Oppfølging av alle enhetene innenfor ar­ beidsgiverområdet; herunder ansettelser, rekruttering, kompetansekartlegging og hjelp til kompetanseutvikling. Permi­ sjoner, personalkonflikter, lønnspolitikk, nærværsarbeid, overordnet IAarbeid, tvistespørsmål i praktiseringen av lov og avtaleverk knyttet opp mot arbeids­ rettslige saker; spesielt mot arbeidsmil­ jølov, ferielov, folketrygdlov og sentralt avtaleverk. Personalsjefen har, sammen med enhetsleder, ansvaret for ulike om­ plasseringstiltak og tilretteleggingstiltak i forbindelse med enhetenes personalfor­ valtning. Personalsjefen gir råd og veiledning til enhetslederne i enkeltsaker innenfor fagfeltet personalforvaltning når enhets­ leder ber om det. Det gis også bistand til enhetsledere ved utlysninger, intervju og ansettelser. Hver enkelt av de ansatte i Nesset kommune er en viktig brikke i arbeidet med å yte gode tjenester på alle nivå i organisasjonen. Personalsjefen • er hovedkontakt på rådmannsnivå for alle hovedtillitsvalgte og for hovedver­ neombud. • har hovedansvaret for den praktiske gjennomføringen av de årlige lokale lønnsforhandlingene. • har hovedansvaret for utarbeidelse og gjennomgåelse av sykefraværsrappor­ teringen. • er rådmannens forlengende arm og rådgiver innen arbeidsgiverområdet. Det er et viktig prinsipp at uansett hvor i organisasjonen man jobber, skal man Anne-Karin Sjøli personalsjef