63301 Nesset aarsrapport 2018 flipbook

28 NESSET KOMMUNE // ÅRSRAPPORT 2018 MEDARBEIDERE OG ORGANISASJON Nesset kommune har mange dyktige medarbeidere som står på og gjør sitt beste for at innbyggere og brukere skal få de tjenestene de har krav på. 2018 har vært et svært hektisk år for mange av våre medarbeidere, og det er viktig for arbeidsgiver at de ansatte føler seg sett og verdsatt, også i slike perioder, uansett hvor i organisasjonen de jobber. Hver enkelt er en viktig brikke i det store bildet. Alle som utøver rådmannens myndighet i kraft av arbeidsgiverrollen har et spesielt ansvar for å ivare- ta sine ansatte. Likestilling, livsfasepolitikk og etikk Etikk Etisk kvalitet på tjeneste- og myndig- hetsutøvelse er en forutsetning for at innbyggerne og brukerne skal ha tillit til kommunen. Målet med kommunens generelle etiske retningslinjer er at de skal bygge opp under en positiv kultur hvor alle ansatte i Nesset kommune er bevisst på dette og praktiserer det i sitt daglige arbeid. Alle har et selvstendig ansvar for å bidra til at tjenestene utøves på en etisk forsvarlig måte, og at virksomhetens tillit og anseelse blir ivaretatt. Ansatte skal ikke la egne interesser påvirke saksbehandling eller arbeid for øvrig, og heller ikke la hensynet til egen, eller virksomhetens, bekvemmelighet eller prestisje, påvirke handlinger eller avgjørelser. Nesset kommune sitt mål for likestillingsarbeidet • Å inkludere likestillingstiltak i rekrut- teringspolitikken • Å jobbe aktivt for mangfold på alle nivå i kommunen • Å sikre at opplæring og kompetanse- tiltak er tilrettelagt for alle ansatte • Å tilrettelegge arbeidsplasser og ar- beidsorganisering slik at det ikke eks- kluderer ansatte på grunn av kjønn, seksuell legning, etnisitet eller nedsatt funksjonsevne • Å sikre en enhetlig rapportering slik at det sentrale leddet vet hva som skjer på de ulike enhetene i kommunen • Å rapportere om arbeidet for likestil- ling i årsrapporten Som hovedstrategi for likestillingsarbei- det forsøker Nesset kommune å bruke en metode der kjønnsperspektivet skal være gjennomgående for alle politikk- og samfunnsområder, og der vi etterspør om planer og vedtak vil slå ulikt ut for henholdsvis kvinner og menn. Vi ser at kommunen har systematiske ulikheter som at menn er i mindretall, og delvis er helt fraværende i noen av de største enhetene. Gjennomsnitt stillingsstørrelse for kvinner er 76,33 % og for menn 77,32 %. Vi ser også at ca. 79 % av kvinnene som er ansatt i helse- og omsorgsektoren i kommunen arbeider deltid. Arbeids- miljøloven kap.10 gir ansatte som har behov for redusert arbeidstid rett til det og noen av våre ansatte benytter seg av denne bestemmelsen, av ulike årsaker. Ser vi på kommunen totalt er det 58 % av kvinnene og 36 % av mennene som job- ber deltid. I 2017 var tallene henholdsvis 64 % av kvinnene og 26 % av mennene. Dette viser at kommunen er på rett vei, og at et systematisk og planmessig arbeid er et viktig hjelpemiddel for å nå målet om større stillinger og flere menn inn i de typiske kvinnedominerte yrkene. Kommunens kjerneverdier er et nyttig verktøy for alle som skal jobbe med likestilling. Ved aktiv bruk av APRIL; og betydningen av anerkjennelse, pålitelig-