63301 Nesset aarsrapport 2018 flipbook

29 ORGANISASJON het, respekt, interesse og løsningsorien- tert, vil likestillingsarbeidet falle naturlig inn i den daglige driften. Etnisitet, seksuell orientering eller nedsatt funksjonsevne. Alle enheter og ansatte i kommunen skal jobbe aktivt for å forhindre all form for diskriminering, mobbing og trakassering. Spesielt skal man være oppmerksom på om mobbingen har oppstått på grunn av etnisitet, seksuell orientering eller nedsatt funksjonsevne. Ved rekruttering til stillinger skal alle søkere vurderes ut fra like vilkår. Det skal jobbes aktivt for mangfold på alle nivå i kommunen. Kommunens ansettelsesreglement viser blant annet til likestillingslovens- og hovedtariffavtalens bestemmelser som omhandler likestilling. I samme regle- ment har kommunen vedtatt at det som hovedregel skal ansettes i 100 % stilling, med mindre omfanget av arbeidet, eller en vurdering av arbeidssituasjonen, tilsier noe annet. Ved ledig stilling skal deltidsansatte, ved intern utlysing, tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, dersom vedkommende er kvali- fisert for stillingen. Mange deltidsstillin- ger er som en følge av at den ansatte selv ønsker å jobbe i redusert stilling. Dette er ofte i sammenhenger med omsorg for små barn. Kommunen har innvilget alle søknader om slik omsorgspermisjon. Lokale forhandlinger 2018 – oppsummering I kommunens Lønnspolitiske plan pkt. 4 har kommunen vedtatt følgende: De lokale forhandlingene skal bidra til likestilling mellom kvinner og menn. Ved lokale lønnsvurderinger skal det gjøres en vurdering av hvilke stillinger det vil være naturlig å sammenligne med i andre enheter. Det skal da legges vekt på krav til utdanning, ansvars- og myndighetsom- råde for stillingene. Lengden på utdan- ningstiden alene er ikke en garanti for lik avlønning yrkesgruppene imellom. Hvor stort ansvar som er tillagt stillingen, både budsjettansvar, personalansvar og ansvar overfor tredjeperson, skal vektlegges. Forhandlinger etter kapittel 4 i hovedtariffavtalen Denne gruppen utgjør ca. 90 % av de an- satte. I hovedsak fastsettes lønn til denne gruppen sentralt. Det er de sentrale partene som bestemmer om det i tillegg skal avsettes en lokal pott som skal fordeles i lokale forhandlinger, størrelsen på potten blir fastsatt sentralt. I 2018 ble det fra sentralt hold bestemt at det ikke skulle gjennomføres lokale forhandlin- ger for kap.4. Forhandlinger etter kapittel 3 og 5 i hovedtariffavtalen For ansatte i disse to kapitlene gjen- nomføres lokale forhandlinger hvert år. Grunnlaget for gjennomføringene er lønnspolitisk plan, og føringer i hovedta- riffavtalen som sier at det ved lønnsvur- dering for stillinger som ikke er omfattet av de sentrale lønnsbestemmelsene skal tas hensyn til lønnsutviklingen i tariff- området for øvrig. De lokale forhandlingene i 2018 ble gjen- nomført uten brudd mellom partene. Gjennomsnittlig lønnsøkning 2017/18 2018 2017 2016 2015 2014 2014-2018 Kap.3 4,82 3,32 4,47 4,64 4,19 21,44 Kap.4 2,55 3,26 4,55 3,20 5,90 19,46 Kap.5 5,30 3,88 3,69 4,52 5,44 22,83