ARBEIDSPRAKSIS ENHET FOR LÆRING OG INTEGRERING
DIN BEDRIFT ER VIKTIG FOR OSS For å kunne kvalifisere våre kandidater i introduksjonsprogrammet er vi helt avhengig av ditt bidrag. Kandidatene har behov for arbeidstrening ved bedrifter for å kunne lære om det norske arbeidslivet og praktisere norsk. De får teoretisk opplæring i klasserom, men praksisen er helt avgjørende for at deltakerne skal komme seg inn i arbeidslivet i Norge. Selv om ikke din bedrift kan tilby kandidaten fast jobb så har du stor verdi som referanseperson og nettverk. Hanna i arbeidspraksis hos Sporty Moldehallen.
HVA ER ET INTRODUKSJONSPROGRAM? Flyktninger som blir bosatt i kommunen får tilbud om introduksjonsprogram for å lære seg norsk og kvalifisere til arbeid eller skolegang. De får en fast stønad fra kommunen for å delta i programmet. Har de udokumentert fravær fra programmet blir de trukket i lønn. Mange har arbeidspraksis som en del av sitt program. Bedriften skal ikke ha noe utgifter ved å ha deltakere i praksis. Enhet for læring og integrering dekker arbeidsklær, verneutstyr etc. HVORDAN STARTER PROSESSEN? Ta kontakt med veileder hos Enhet for læring og integrering om du ønsker å tilby en praksisplass eller har behov for ansatte ved din bedrift. Veileder vil finne en passende kandidat eller vi tar kontakt med din bedrift for å finne en praksisplass til en konkret kandidat. Første møte kommer veileder og kandidaten på besøk ved din bedrift for å lage en praksisavtale. Den inneholder, arbeidstid, varighet, arbeidsoppgaver og eventuelle behov for oppfølgning/tilrettelegging. ARBEIDSPRAKSIS ENHET FOR LÆRING OG INTEGRERING
Etter tre måneder i praksis fikk Shorsh tilbud om jobb på Brunvoll.
OPPFØLGING Å gi kandidaten jevnlig tilbakemeldinger er helt avgjørende for at de skal kunne bli gode medarbeidere. Vi ønsker at du gir kandidaten ærlige tilbakemeldinger på hva som fungerer bra og hva som ikke fungerer. Uansett om du tenker dette kan være selvfølgeligheter er dette den viktigste delen av prakisen. Kandidaten skal ha samme regler som de andre ansatte som for eks. pauser, arbeidstid osv. Vi kommer på jevnlige oppfølgingssamtaler hos din bedrift for å avklare eventuelle utfordringer, progresjon etc. sammen med deg og kandidaten. Er det noe dere tenker vi kan gi deltaker av kursopplæring underveis for å bidra til at de kan få jobb. Gi oss tilbakemelding så kan vi muligens dekke kursutgifter. VARIGHET PÅ AVTALE Varigheten på en praksisavtale blir tilpasset hver enkelt kandidat og bedriften sine behov. Første avtalen kan variere mellom 1-3 måneder. Har arbeidsgiver behov for mer tid for å se om deltaker kan gå over i en jobb etter endt praksis kan avtalen forlenges. Samarbeid med NAV kan opprettes på slutten av avtalen slik at bedriften kan gå over på lønnstilskudd, mentorordning ol. Vi hjelper med kontakt med NAV og søknader for å gjøre det enklest mulig for arbeidsgiver.
www.frena-trykk AVSLUTNING En god avslutning på praksisen kan være avgjørende for kandidaten sin vei videre. Har praksisen blitt avsluttet på grunn av at kandidaten ikke fungerer er det viktig at han/hun får konkrete tilbakemeldinger fra bedriften hvorfor det ikke fungerte. Vi har ofte samtaler med leder om hva kandidaten kan gjøre bedre, og vi ser at det får størst effekt når tilbakemeldingen kommer direkte fra den aktuelle arbeidsgiveren. En optimal avslutning av praksisperioden er at kandidaten blir din nye medarbeider. Vi ER BARE EN TeLEFONSAMTALE UNNA! Toril Julie Lageraaen enhetsleder tlf 92 84 45 96 Helene Fornes programveileder tlf 959 19 545
ekh.noRkJQdWJsaXNoZXIy NTkwNzA=