Aarsmelding 2024 NORBR

11 Helse, miljø og sikkerhet Et av NORBR sine overordnede mål er å være en attraktiv, inspirerende og utviklende arbeids- plass, med et trygt og sikkert arbeidsmiljø. For å nå dette målet er systematisk arbeid avgjøren- de. På noen områder, som sykefravær, avviksrapporte- ring og resultat på medarbeiderundersøkelser, er det satt KPI`er som kan bidra til å se trender over tid og å holde fokus på et systemisk nivå. Ut over dette gir måltall liten effekt på arbeidsmiljøet. For å oppnå et trygt og sikkert arbeidsmiljø trengs det systematisk arbeid og prioritering i både organisering, planleg- ging og utførelse av arbeidet. HMS-organisasjonen i selskapet er godt etablert med et aktivt Arbeidsmiljø- utvalg (AMU), kvalitetsgrupper og en bred vernetje- neste. Organiseringen av HMS-arbeidet i NORBR har i stor grad hatt fokus på arbeidsmiljøregelverket. Mot slutten av året ble også systematisk arbeid mot øvrig HMS-regelverk satt på agendaen hos leder- gruppen, og det ble besluttet å få samme struktur på alt regelverk NORBR omfattes av som er knyttet til krav om internkontroll. Dette vil prioriteres å få på plass kommende driftsår. AMU hadde i året som gikk fem møter. To verne- ombud deltok på grunnkurs arbeidsmiljø i regi av bedriftshelsetjenesten og to ansatte deltok på grunn- kurs i AKAN. Det ble gjennomført èn verneombuds- samling høsten 2024. Hensikten med disse samlinge- ne er å samordne verneombudenes arbeid, gi faglige oppdateringer og sørge for god erfaringsutveksling. Et viktig element for kontinuerlig arbeid med ar- beidsmiljøet er systemene for melding av avvik og forbedringer. Gjennom året har det vært noe lave- re innmelding av avvik og forbedringsforslag enn måltallene. Årsaker og tiltak knyttet til dette har vært drøftet og det er landet på å øke fokus på kvalitet i behandlingen av avvik slik at vi i større grad drar læring og synergier ut av innmeldte avvik, samtidig som håpet er at dette øker tilliten til systemene hos de ansatte. Bedriftshelsetjenesten og helseovervåking Bedriftshelsetjenesten er en viktig samarbeidspartner for NORBR og benyttes aktivt til både forebyggende arbeid og oppfølging av helse relatert til arbeid hos den enkelte ansatte. Anbudet for bedriftshelsetje- nester er knyttet opp mot tjenesteavtalen med Molde kommune og skulle lyses ut i løpet av 2024. Utlysnin- gen ble utsatt og NORBR har siste halvår hatt en lø- pende avtale med Astero BRA! Bedriftshelsetjeneste til ny avtale er på plass. Beredskapspersonell kan møte fysisk og psykisk kre- vende situasjoner i jobb noe som krever god helse. Både beredskapspersonell og brannforebyggere har eksponeringer av potensielt helseskadelige stoffer og gjennomfører helsekontroller hos bedriftshel- setjenesten. Systematisk helseoppfølging av ansatte med eksponeringer i arbeidshverdagen kan bidra til å avdekke yrkesrelaterte helseplager for den enkelte, og gir NORBR oversikt over HMS-forhold som kan påvirke helsa til de ansatte. Bedriftshelsetjenesten involveres også i det forebyggende arbeidsmiljø-arbeidet gjennom blant annet deltakel- se i AMU, risikovurderinger, kartlegginger, målinger, opplæring og innspill til prosedyrer og verneutstyr. - I 2024 ble det meldt totalt 147 avvik i Compilo. 98 avvik ble vurdert til ”viktig”, 43 avvik ” alvorlig” og 6 avvik ble vurdert til ”meget alvorlig”. Oversikt over avvik og forbedringsforslag pr. kvartal 2024. Måltall for antall avvik pr kvartal er på 60 og for forbedringsforslag er det 17.