Aarsmelding NORBR 2023

5 Arbeidsmiljø Styret ser at ledelsen i NORBR har tatt tak i de ut- fordringer som ble avdekket i medarbeiderundersø- kelsen i 2022 og at det jobbes med å bedre dette. Det er i 2023 gjennomført prosesser for lederutvikling, gjennomført medarbeidersamtaler og gjort organi- satoriske endringer for å bidra til en positiv utvikling for arbeidsmiljøet i NORBR. Ny medarbeiderunder- søkelse skal gjennomføres i 2024. Likestilling Det var i fjor 260 ansatte i NORBR der 11 av disse er kvinner, stabilt med tallene i 2022. Selskapet har som mål å øke kvinneandelen blant de ansatte, spesielt på beredskapsavdelingen der kvinneandelen er lavest. Det jobbes også for å få på plass gode HMS fasiliteter tilpasset begge kjønn på brannstasjonene. Dette er omstendelig arbeid med dagens utgangspunkt, men man ser at det ofte kan gjøres forbedringer på dette samtidig som at de ulike stasjonene blir utbedret på grunn av HMS krav (bla. ren/skitten sone) slik som på for eksempel nye Åndalsnes brannstasjon. Selska- pets styre består av syv faste medlemmer der to av disse er kvinner. Utfordringer Etableringen av det nye sykehuset på Hjelset med- fører endringer også for NORBR. Det er vanskelig å forutsi fremtidige behov, befolkningsvekst og mu- lig nyetablering av virksomheter i området. Denne uforutsigbarheten gir selskapet utfordringer når det gjelder rett dimensjonering av både beredskaps- og forebyggende tjenester, noe som igjen gir usikkerhet med tanke på kostnader i årene som kommer. Flere av dagens brannstasjoner oppfyller ikke HMS kravene eller er særlig godt utformet for å ha ansat- te av begge kjønn. Dårlige garderobefasiliteter og manglende skille mellom ren/uren sone er feil som går igjen. En oppgradering for å møte kravene vil ta lang tid og by på økonomiske utfordringer for både NORBR og for selskapets eierkommuner. Samarbeidet mellom styret, daglig leder og admi- nistrasjon fungerer svært godt og vi ser at selskapets ansatte leverer god kvalitet på tjenestene til innbyg- gerne i eierkommunene. Styret vil takke alle ansat- te, administrasjonen og daglig leder for den gode innsatsen som er lagt ned i 2023.