Aarsmelding 2024 NORBR

5 fra undersøkelsen. Det vil være viktig fremover med tanke på eventuelle endringer som nytt brannordningen kan medføre at de ansatte informeres fortløpende og inkluderes i prosesser som får direkte konsekvens for deres ar- beidshverdag. Styret har tiltro til at ledelsen i NOR- BR ivaretar dette. Likestilling Det var i fjor 260 ansatte i NORBR der 11 av disse er kvinner, stabilt med tallene de siste årene. Selskapet har som mål å øke kvinneandelen blant de ansatte, spesielt på beredskapsavdelingen der kvinneandelen er lavest. Det arbeides fortsatt for å få på plass gode HMS fasiliteter tilpasset begge kjønn på brannstasjonene. Blant annet ønsker man å få på plass en overordnet plan for brannstasjoner der dette hensyntas i langt større grad enn det er gjort tidligere. Selskapets styre består av syv faste medlemmer der to av disse er kvinner. Stortinget har vedtatt nye krav til kjønnssammensetning i styrer i norske foretak, noe som også gjelder for ansattrepresentanter. Ansat- trepresentantene i NORBR har tidligere vært menn, men vil etter neste valg (årsskifte 24/25) bestå av både kvinner og menn. Utfordringer I 2025 vil det bli viktig å få innført foreslått organise- ring i henhold til ny vedtatt brannordning på en god måte, både ovenfor eierkommunene og ikke minst de ansatte. Fremtidens organisering av brannvesenet kan medføre endringer, ut ifra hva de ulike eierkom- munene vedtar i sine respektive kommunestyrer. Styret ser det som viktig å se ut over kommune- grensene og heller fokusere på helheten i brannvern- samarbeidet. Totalt sett er tilgjengelige beredskaps- ressurser i de seks kommunene meget gode og den geografiske spredningen på stasjonene sikrer rask innsats ved behov. Man skal heller ikke bare se seg blind på kun beredskapsdelen av ett brannvesen. Forebyggende brannvern er minst like viktig hvis man skal oppnå nullvisjonen (Stortingsmelding nr 16 2023-2024 Brann og Redningsvesenet) med ingen omkomne i brann. Meldingen er et tydelig signal om at ikke bare er det forebyggende arbeidet viktig, men at det skal satses enda mer på det i årene som kom- mer. Å fortsette arbeidet med eksisterende og nye brann- stasjoner vil også ha betydelig fokus fremover. Å møte de krav som stilles til HMS, beredskapsmateri- ell og innhold på stasjonene er ressurskrevende, men viktig. Nøkkelen til suksess vil være å få til et godt samarbeid mellom Arbeidstilsyn, eierkommuner og NORBR. Styret vil rose alle ansatte, administrasjon og ledelsen i NORBR for at de står på for å levere gode og profe- sjonelle tjenester til innbyggerne i våre eierkommu- ner. Takk for et godt samarbeid i 2024.