NORBR aarsmelding 2021

5 Finansiell risiko Brann- og redningsvesenet anses generelt ikke å være utsatt for stor finansiell risiko. Eierkommunene i NORBR IKS har fullt ansvar i.h.t loven om interkom- munale selskaper, og opptak av eventuelle lån styres innenfor rammene i selskapsavtalen. Risikoen for at en motpart ikke skal ha økonomisk evne til å oppfylle sine forpliktelser ovenfor brannve- senet blir sett på som meget lav. Likviditeten i selska- pet er også tilfredsstillende da det kalles inn kapital forskuddsvis fra eierkommunene. Arbeidsmiljø NORBR følger Molde kommunes system for med- arbeiderundersøkelser, der utviklingsverktøyet «10-faktor» benyttes. Dette er i tråd med KS arbeids- giverpolitiske satsning «Skodd for framtida». De ti faktorene er viktige innsatsfaktorer for å oppnå orga- nisasjonens mål og kvalitet på tjenestene. Resultatene fra undersøkelsen i 2020 medførte flere tiltak som ble gjennomført i 2021 og det blir spennende å se om arbeidet gir ønskede positive effekter når det skal gjennomføres ny medarbeiderundersøkelse i 2022. Likestilling Det var i fjor 260 ansatte i NORBR der 13 av disse er kvinner, en økning på 5 fra 2020. Selskapet har som mål å øke kvinneandelen blant de ansatte, spesielt på beredskapsavdelingen der kvinneandelen er lavest. Det jobbes også for å få på plass gode HMS fasiliteter tilpasset begge kjønn, men å få utbedret eksisterende brannstasjoner er tidkrevende arbeid. Selskapets styre består av syv faste medlemmer der to av disse er kvinner. Styret vil takke alle ledere og ansatte i NORBR for innsatsen i løpet av året som har gått, både på vegne av seg selv og på vegne av alle innbyggerne i deltager- kommunene. Britt Roald Rakvåg Leder Geir Blakstad Nestleder Per Jostein Halset Styremedlem Eva Solstad Alme Styremedlem Eilif Magne Lervik Styremedlem Frode Gravem Styremedlem (ansattrepresentant deltid) Odd Magne Opstad Styremedlem (ansattrepresentant heltid) Eva Solstad Alme Styremedlem