NORBR aarsmelding 2022

5 Metoden ble første gang brukt i 2020 og en ny runde ble gjennomført like før jul i 2022. Styret er trygg på at administrasjonen vil ta tak i resultatene fra 2022 og fortsette arbeidet med å skape et arbeidsmiljø der de ansatte trives og utvikler seg positivt. Styret har blitt orientert om en arbeidsmiljøutfor- dring på en av avdelingene. Styret støtter via styre- vedtak den tilnærming og de tiltak som daglig leder har igangsatt i samarbeid med de ansatte og bedrifts- helsetjenesten. Likestilling Det var i fjor 260 ansatte i NORBR der 11 av disse er kvinner, en nedgang på 2 fra 2021. Selskapet har som mål å øke kvinneandelen blant de ansatte, spesielt på beredskapsavdelingen der kvinneandelen er lavest. Det jobbes også for å få på plass gode HMS fasiliteter tilpasset begge kjønn på brannstasjonene. Dette er omstendelig arbeid med dagens utgangspunkt, men man ser at det ofte kan gjøres forbedringer på dette samtidig som at de ulike stasjonene blir utbedret på grunn av HMS krav (bla. ren/skitten sone). Selska- pets styre består av syv faste medlemmer der to av disse er kvinner. Styret er meget fornøyd med kvaliteten på tjenesten som ledere og ansatte i NORBR leverer. Styret vil takke daglig leder, ledere og ansatte i NORBR for innsatsen i løpet av året som har gått, både på vegne av seg selv og på vegne av alle innbyggerne i deltager- kommunene. Britt Roald Rakvåg Leder Geir Blakstad Nestleder Per Jostein Halset Styremedlem Eva Solstad Alme Styremedlem Eilif Magne Lervik Styremedlem Frode Gravem Styremedlem (ansattrepresentant deltid)