NORBR aarsmelding 2023

11 Helse, miljø og sikkerhet Et av NORBR sine overordnede mål er å være en attraktiv, inspirerende og utviklende arbeids- plass, med et trygt og sikkert arbeidsmiljø. For å nå dette målet er systematisk arbeid avgjøren- de. HMS-organisasjonen i selskapet er godt etablert med et aktivt Arbeidsmiljøutvalg (AMU), kvalitetsgrup- per og en bred vernetjeneste. AMU hadde i året som gikk seks møter. Det ble gjennomført HMS-opplæ- ring for alle nye deltakere og alle nye verneombud. Det ble også innført verneombudssamlinger som skal gjennomføres to ganger pr år. Med disse møtene øn- sker vi å samordne verneombudenes arbeid, gi fag- lige oppdateringer og sørge for god erfaringsutveks- ling. Ett av møtene i 2023 ble benyttet til foredrag fra den frivillige organisasjonen Brannmenn mot kreft. Et viktig element for kontinuerlig arbeid med ar- beidsmiljøet er systemene for melding av avvik og forbedringer. De siste par årene har vi hatt fokus på å øke antallet avviks- og forbedringsmeldinger, noe som har ført til jevnt fine tall på avvik målt mot KPI (måltall/key performance index). Det er utfordrende å få de deltidsansatte like aktive i bruk av systemene, og dette er noe som må jobbes videre med. Oversikt og håndtering av risiko Forebyggende avdeling har gjennom godt systema- tisk arbeid over flere år fått god kontroll over arbeids- miljørisikoer. Det gjennomføres årlige revisjoner av HMS risikovurdering ved forebyggende avdeling. Vi har erfart at det er et mer omfattende arbeid å komme til et like godt HMS-nivå for beredskapsav- delingen. Forebyggende avdeling er relativt avgrenset og oversiktlig hva gjelder både arbeidsmiljørisiko og organisering med dagansatte på få lokasjoner, mens det på beredskapsavdelingen, i tillegg til å utføre risikofylte arbeidsoppgaver, er store ulikheter hva gjelder både arbeidstidsordninger, geografi, bygg- og utstyr. Høsten 2023 ble det gjennomført vernerunde med fokus på ren/uren sone på brannstasjonene. Resul- tatene fra disse viser at det er stor variasjon mellom stasjonene i om disse oppfyller dagens regelverk. Avvikene fra vernerundene synliggjør behovet for til dels store oppgraderinger for å imøtekomme dagens krav til brannstasjoner. I løpet av året har det vært gjennomført tilsyn fra Arbeidstilsynet ved øvingsanlegget i Årødalen, Mids- und- og Måndalen brannstasjon. Også disse peker på mangelfulle fasiliteter spesielt knyttet til ren og uren sone. Bedriftshelsetjenesten og helseovervåking NORBR er tilknyttet godkjent bedriftshelsetjeneste og bruker denne aktivt som en ressurs i HMS-arbei- det. Beredskapspersonell kan møte fysisk og psykisk krevende situasjoner i jobb noe som krever god helse. Dette kontrolleres rutinemessig gjennom hel- seattester, helseundersøkelser og fysiske tester. Også brannforebyggere har eksponeringer av potensielt helseskadelige stoffer og gjennomfører helsekontrol- ler hos bedriftshelsetjenesten. Slike undersøkelser overvåker helsen til den enkelte ansatte og gjør det mulig å avdekke eventuelle yrkesrelaterte helsepla- ger tidlig, i tillegg gir helseundersøkelsene NORBR verdifull informasjon om HMS-forhold som kan forbedres. Bedriftshelsetjenesten involveres også i det forebyg- gende arbeidsmiljø-arbeidet gjennom blant annet deltakelse i AMU, risikovurderinger, kartlegginger, målinger og innspill til prosedyrer og verneutstyr. - I 2023 ble det meldt totalt 193 avvik i Compilo. 69 avvik ble vurdert til ”viktig”, 29 avvik ” alvorlig” og 1 avvik ble vurdert til ”meget alvorlig”. Oversikt over avvik og forbedringsforslag pr. kvartal 2023. Måltall for antall avvik pr kvartal er på 25 og for forbedringsforslag er det 12,5 .