NORBR aarsmelding 2023

12 Styrkebasert lederutvikling I forbindelse med en arbeidsmiljøundersøkelse så NORBR et behov for å styrke egen kompetanse innen ledelse- og organisasjonsutvikling, tydeliggjø- ring av ledernes roller og ansvar, samt å legge til rette for utviklingsprosesser. Som følge av dette deltok alle heltidsansatte med lederfunksjoner på et lederutvi- klingsprogram i vårhalvåret. Filosofien bak program- met er å ta tak i de positive egenskapene for aktivt å bruke dette til å forsterke og utvikle dette. Som en del av programmet ble det også utarbeidet forslag til verdier og ledernormer for NORBR, samt utvikling og gjennomføring av medarbeidersamtaler etter ny modell. Etter å ha kjørt en prosess blant alle ansatte i selska- pet ble verdiene våre ferdigstilt i sommer. Verdiene gir oss alle et tydelig signal om hva vi skal strekke oss etter og hvordan vi skal skape en felles kultur i NOR- BR som er det beste for våre innbyggere, våre ansatte og for samfunnet generelt. TRYGG – FREMTIDSRETTET – ÅPEN OG IN- KLUDERENDE Røykdykkersamband med støykansellering Våre brannkonstabler jobber ofte i meget støyende miljø. Å klare å ivareta hørselen til våre ansatte og samtidig sørge for at man har muligheten til å kom- munisere med sine kollegaer på skadested er utfor- drende. Klar og tydelig kommunikasjon kan være livsviktig ved for eksempel røykdykkerinnsats. I 2023 ble det startet et arbeid med å utbedre dette og en omfattende testing av ulike løsninger ble gjen- nomført. For beredskap heltid ble det anskaffet «In Ear» løsning (Titan), mens vi for deltid landet man på en løsning med nye hjelmer med integrert aktivt hørsel- vern og bom-mikrofon. De nye hjelmene er på plass for mannskaper i Batnfjord, Sunndal og Åndalsnes brannstasjon. Resten av deltidsstasjonene får tilsva- rende utstyr i løpet av 2024. Sykefraværet er jevnt lavt i NORBR. Måltallet for sykefravær er at det skal være under 2 %.