Nordmøre Krisesenter, Årsmelding 2020 06.21_FLIPBOOK

9 Arbeidsmiljø – HMS Nordmøre krisesenter har samarbeids- avtale med Stamina/Avonova. Samt egent verneombud på senteret. Våren 2020 ble det gjennomført en arbeidsmiljøundersøkelse i av hele organisasjonen i regi Stamina. Result­ atet av denne jobbes videre med i 2021. Bedriften har utarbeidet egne etiske retningslinjer. Ansatte med profesjons- utdanning følger også etiske retnings- linjer knyttet til denne. Krisesenteret er også medlem i Samfunnsbedriftene. Sykefraværet i 2021 var på 17,4 % (2018: 11 %) Som tallene viser, har vi hatt svært høyt sykefravær i år, og dette skyldes i all hovedsak at vi har hatt flere langtidssykemeldte, samt en del covid 19 relatert korttidsfravær. I 2020 var det ingen HMS-avvik med personskade. Vi har jevnlig oppfriskning av HMS på personalmøtene. Deltakelse på kurs og seminar i 2020 Dato Kurs/seminar/fagdager 5. februar Statistikk- og fagseminar for krisesentrene. 1 ansatt deltok 18. juni «Traumebearbeiding for barn og unge» RVTS øst. 2 ansatte deltok. 19.-20. august Nettbasert grunnkurs i traumeforståelse og traumebehandling for voksne. 5 ansatte deltok. 21.-22. september Høstseminar ROSA. 2 ansatte deltok 18.-19. november Negativ sosial kontroll og æresrelatert vold 9 ansatte 6,67 årsverk 100 % kvinner