Nordmøre krisesenter IKS årsmelding 2022

Personalet Ansatte og studenter/­ arbeidspraksis Nordmøre Krisesenter hadde i 2022 totalt 9 ansatte fordelt på 7,63 år- sverk. Det har vært en økning i antall årsverk ved Krisesenteret fra 2021 og faste ansatte i deltidsstillinger har fått økt sine stillinger. Ny miljøterapeut med nestleder- funksjon i 100 %stilling startet opp ved Krisesenteret 08.02.22. Daglig leder Carina Ellingvåg sa opp sin stilling i oktober 2022, og det ble raskt satt i gang utlysning for ny daglig leder høsten 2022. Ny daglig leder vil starte opp i februar 2023. Ansattgruppen har bred, solid erfa- ring og kompetanse innenfor aktuelle fagområder. Alle ansatte ved Nordmøre Krise- senter er kvinner, det er 1 mannlig vikar. Det er ønskelig for fremtiden at det kommer menn fast inn i personal- gruppa også. Vi ser det som viktig at de ulike utdanningstilbudene får mulighet til å tilegne seg kompetanse innenfor vårt fagfelt. Etter forespørsel fra de ulike høgskolene tilbyr vi derfor praksis- plass for studenter innen blant annet helse, barnevern og politi. I 2022 har vi hatt 1 student på Krisesenteret. Kompetanseutvikling Våre intensjoner om at vi skal øke kompetansen ved senteret gjennom å gi de ansatte muligheter for videreut- vikling gjennom kurs og fagseminarer videreføres. Gjennom vår kompetan- seplan for 2021-2025 er krisesente- rets behov de neste årene godt do- kumentert, fokus her er hva senteret trenger for å ivareta kjerneoppgaver og videreutvikling. Som tidligere ser vi et fortsatt økt behov for fokus på rus, psykiatri, digital vold, samt vold mot eldre i tillegg til de område vi allerede har fokus på. I 2022 har aktiviteten igjen vært tilbake til det normale og vi har igjen kunne reise ut treffe kollegaer fra andre krisesenter på fagdager og seminarer. Vi ønsker å tilrettelegge for de som ønsker å ta utdannelse på best mulig måte innenfor de rammer som til enhver tid er mulig. Vårt mål er at ansatte etter endt utdanning skal bruke sin kompetanse for å bidra til fortsatt faglig utvikling og utvikling av tjenestetilbudet. Ved et lite krisesenter som vårt er det viktig med kreativitet og engasjement, og vi trenger perso- nale som ser muligheter og vil bidra til positiv utvikling. Vår erfaring er at vi møter på stadig økende sammensatte problemstillinger, og at vi i økende grad må ha kjennskap til, og samar- beide med andre etater/profesjoner, dette tilsier at vi ved nyansettelser vil foretrekke høyskoleutdannelse. Gjennom vår kompetanseplan for 2021-2025 er krisesenterets behov de neste årene godt dokumentert, fokus her er hva senteret trenger for å ivareta kjerneoppgaver og videreut- vikling. Som tidligere ser vi et fortsatt økt behov for fokus på rus, psykiatri, digital vold, samt vold mot eldre i tillegg til de område vi allerede har fokus på. En ansatt fullførte i 2022 videreut- danningen Rus som kulturelt og sosi- alt fenomen og Tiltak mot rusproblem ved Høgskulen i Volda. 8 NORDMØRE KRISESENTER IKS | ÅRSMELDING 2022