Nordmøre krisesenter IKS årsmelding 2022

9 Arbeidsmiljø – HMS Nordmøre Krisesenter IKS har samarbeidsavtale med Avonova, samt egent verneombud på senteret. Avonova har jobbet aktivt med arbeidsmiljø fra 2021, og dette har krisesenteret fulgt opp i 2022. Bedriften har utarbeidet egne etiske retningslinjer. Ansatte med profesjons- utdanning følger også etiske retnings- linjer knyttet til denne. Krisesenteret er også medlem i Samfunnsbedriftene. Sykefraværet i 2022 var på 4,57 % (2021: 3,20 %) Som tallene viser, har vi et lavt sykefravær ved Krisesenteret. I 2022 var det ingen HMS-avvik med personskade. Vi har jevnlig oppfriskning av HMS på personalmøtene fra verneombud. Vi har deltatt på følgende kurs og seminar i 2022 Dato Kurs 05/04 Nettkurs - Utviklingshemming, Autisme og ADHD 07/04 Nettkurs - «Hvordan snakke med barn og unge om vold og overgrep» 19/04 Førstehjelpskurs 26-27/04 Krisesentersekreteriatets årsmøte og fagdag 30-31/5 Rosas Vårkonferanse 6/7-22, 16/7-2022 Nettkurs: Vold og seksuelle overgrep mot barn. Ingen hemmeligheter, forebygging og håndtering av seksuelle overgrep 19-20/10 TryggEst konferansen 26-27/10 Digital deltagelse: Krisesenterkonferansen 08/11 Rosas Høstkonferanse 21-22/11 Krisesentersekreteriatets fagkonferanse «Konvensjoner i praksis» 29-30/11 Regional samling for krisesenteransatte, RVTS Midt 9 ansatte 7,63 årsverk 100 % kvinner