63 / 144
Personalsjefens hovedoppgaver er:
Oppfølging av alle enhetene innenfor
arbeidsgiverområdet; herunder anset
telser, rekruttering, kompetansekartleg
ging, bistand til kompetanseutvikling,
permisjoner, personalkonflikter, lønns
politikk, nærværsarbeid, overordnet
IAarbeid, tvistespørsmål i praktiserin
gen av lov og avtaleverk knyttet opp
mot arbeidsrettslige saker, spesielt mot
arbeidsmiljøloven, ferielov og sentralt
avtaleverk, samt omplasseringstiltak og
annen bistand i forbindelse med enhet
enes personalforvaltning.
Personalsjefen skal bistå enhetslederne
i alle saker innenfor fagfeltet personal
forvaltning. Det skal også gis bistand til
enhetsledere ved utlysninger, intervju
og ansettelser, samt utarbeide og
vedlikeholde veiledningsmaterialet som
enhetslederne trenger for å gjennomføre
en god arbeidsgiverpolitikk og en god
personalforvaltning.
I hovedsak er disse fagfeltene knyttet
opp mot følgende lov og avtaleverk:
• Hovedtariffavtalen
• Hovedavtalen
• Arbeidsmiljøloven
• Ferieloven
• IAavtalen
• Andre sentrale og lokale avtaler knyt
tet opp mot lønnsog avtalevilkår for
ansatte.
Personalsjefen
• er hovedkontakt på rådmannsnivå
for alle hovedtillitsvalgte og for
hovedverneombud.
• har hovedansvaret for utarbeidelse og
gjennomgåelse av sykefraværsrappor
teringen.
• er rådmannens forlengende arm og
rådgiver innen arbeidsgiverområdet
• er kvalitetssjef
Personalsjef rapporterer direkte til rådmannen. Tjenesten omfatter stra-
tegisk arbeidsgiverpolitikk og overordnet personalforvaltning.
PERSONALSJEFEN
Hva er du stolt av at du/din enhet fikk til i 2014?
Innføring av Kvalitetslosen. Dette er et elektronisk kvalitetssystem som dekker behovet for system-
atisering av lover, prosedyrer og veiledningsmateriale for hele kommunens drift. Systemet vil gjøre
rutiner, prosedyrer, avviksbehandling og gjennomføring av ROS analyser lett tilgjengelig for alle
ansatte på alle nivå. Dette er et godt arbeidsverktøy. Vi hadde heller ikke i 2014 hatt personalsaker
som ikke har latt seg løse på kommunenivå. Bare noen få tyngre saker har blitt med over til nytt år.
Disse forsøkes også løst uten ekstern bistand
Hva er den/de største utfordringene for din enhet i 2015?
Forberedelsene til Kommunereformen i tillegg til å prioritere riktig i forhold til de daglige oppgavene
knyttet til ordinær drift.
Anne-Karin Sjøli
personalsjef
63
RÅDMANNENS STAB // PERSONALSJEFEN