Nesset Kommune // Årsmelding 2013 - page 85

kl.16.00. Legevakt­tjenester ut over dette
dekkes av den inter­kommunale lege­
vakten. Legevakt­ordningen med Molde,
Eide og Fræna er under evaluering. I
tillegg til fastlegeavtalene er legene
tilsatt til sammen i 100%-stilling i Nesset
kommunen, dette for å dekke tjenester
som tilsynslege ved Nesset omsorgs­
senter, helse­stasjons­tjeneste, miljørettet
helsearbeid og administrasjon.
Aktivitetstjenesten gir tilbud om til­
passet aktivisering/arbeidstrening på
dagtid til ca. 20 brukere pr. uke. Bruker­
gruppen består av personer som er
på uføretrygd og som av ulike grunner
har behov for å være i aktivitet, samt
personer som er på arbeidsutprøving
med formål å komme ut i fast arbeid.
Aktivitetstjenesten driver en omfat­
tende tjenesteutøvelse innad i organisa­
sjonen Nesset kommune. Dette gjelder
oppgaver som utkjøring av varm mat,
kjøring av pensjonister til og fra eldre­
senteret to dager i uka, catering av mat
til møter samt vaktmestertjenester til­
knyttet trygghetsalarmer og kommunale
omsorgs­boliger. De har også ansvaret for
den lokale hjelpemiddellageret samt ut­
bringing av hjelpemidler. Utegruppa ved
aktivitetstjenesten utfører vedlikehold/
klipping av kommunens grønt­områder.
Aktivitetstjenesten er organisert slik
at samtlige tilsatte også fungerer som
miljøarbeider.
Dagtilbud for eldre tilbys ved eldre­
senteret 2 dager i uka (10 til 12 plasser).
I de samme lokalene tilbys det dagtilbud
til demente med 5 plasser 3 dager pr.
uke. Kommunen mottok i 2013 øremerket
tilskudd på kr. 119 000 fra staten, for å
dekke deler av kostnadene til dagtilbud
for demente. Det ble i løpet av høsten
tilsatt fagleder for dagtilbudene for eldre
og demente. Stillingen er også tillagt
oppgaven som nyopprettet demens­
koordinator i kommunen.
Bemanning
Antall årsverk gjelder årsverk i henhold
til vedtatte bemanningsplaner. Endring i
forhold til 31.12.12. er en økning med 2,93
årsverk. Årsaken er at lærlingene med til
sammen 4,42 årsverk ikke var tatt med
pr. 31.12.12. Ellers er antall årsverk til
administrasjon og ledelse redusert med
tilsammen 1 årsverk, merkantil 50 % og
ledelse 50 %. Det at antall tilsatte er gått
opp skyldes bl.a. de tidligere nevnte lær­
lingene (5), samt at det er inngått avtale
med 4 personer på helg gjelder stort sett
pensjonister. (Dette var helger der ingen
var tilsatt i pr. 31.12.12).
Resultatvurdering
Enhetens oppgave er å sørge for at
kommunens innbyggere har en god
helse- og omsorgstjeneste. Herunder å
sørge for at kommunens innbyggere får
den hjelp de har krav på ifølge lover og
forskrifter. Enhetslederes konklusjon i
forhold til resultat­vurderingen er at en­
heten i 2013 har fulgt opp de forventinger
over­ordnede myndigheter og kommune­
styret måtte ha når det gjelder direkte
brukerrettet tjeneste. Enheten har ikke
mottatt skriftlige klager fra innbyggere
på tjenestetilbudet som er gitt i 2013.
Det er planlagt brukerundersøkelse på
omsorgssenteret i januar 2014.
Det har fra administrasjonen side vært
lagt ned et omfattende arbeid for å
følge opp kommunestyrets vedtak ved
å foreta en omfattende gjennomgang av
pleie og omsorgstjenesten. I forbindelse
med gjennomgangen ble det opprettet Ledergruppa innen helse og omsorg.
85 ENHETENE // HELSE OG OMSORG