26 / 144
Nesset kommune sitt mål for like-
stillingsarbeidet
• Å inkludere likestillingstiltak i rekrut
teringspolitikken
• Å jobbe aktivt for mangfold på alle
nivå i kommunen
• Å sikre at opplæring og kompetanse
tiltak er tilrettelagt for alle ansatte
• Å tilrettelegge arbeidsplasser og
arbeidsorganisering slik at det ikke
ekskluderer ansatte på grunn av
kjønn, seksuell legning, etnisitet eller
nedsatt funksjonsevne
• Å sikre en enhetlig rapportering slik
at det sentrale leddet vet hva som skjer
på de ulike enhetene i kommunen
• Å rapportere om arbeidet for likestil
ling i årsrapporten
Kvinner og menn skal være represen
tert med minimum 40 % for at det kan
sies å være jevn kjønnsbalanse. Kvin
nene utgjør flertallet av de ansatte i
kommunesektoren som helhet med ca.
79 %. I Nesset kommune er 83,75 % av
de ansatte kvinner (inkl. deltidsansatte
brannmannskap).
Etnisitet, seksuell orientering eller
nedsatt funksjonsevne.
Alle enheter i kommunen skal jobbe
aktivt for å forhindre all form for dis
kriminering, mobbing og trakassering.
Spesielt skal man være oppmerksom på
om mobbingen har oppstått på grunn
av etnisitet, seksuell orientering eller
nedsatt funksjonsevne. Ved rekruttering
til stillinger skal alle søkere vurderes ut
fra like vilkår. Det skal jobbes aktivt for
mangfold på alle nivå i kommunen.
Kommunens ansettelsesreglement viser
blant annet til likestillingslovens- og
hovedtariffavtalens bestemmelser som
omhandler likestilling. I samme regle
ment har kommunen vedtatt at det som
hovedregel skal ansettes i 100 % stilling,
med mindre omfanget av arbeidet eller
en vurdering av arbeidssituasjonen
tilsier noe annet. Ved ledig stilling skal
deltidsansatte ved intern utlysing tilbys
utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel
stilling, dersom vedkommende er kvali
fisert for stillingen. Mange deltidsstillin
ger er som en følge av at den ansatte selv
ønsker å jobbe i redusert stilling. Dette
er ofte i sammenhenger med omsorg for
små barn. Kommunen har innvilget alle
søknader om slik omsorgspermisjon.
Etikk
Etisk kvalitet på tjeneste- og myndig
hetsutøvelse er en forutsetning for at
innbyggerne og brukerne skal ha tillit
til kommunen. Ansatte i Nesset kom
mune skal ledes av både allmennetiske
og forvaltningsetiske verdier og normer.
Dette gjelder både i forvaltning- og
myndighetsutøvelse, og innenfor de
mer brukerorienterte tjenestene, som for
Antall årsverk fordelt på kjønn
Årsverk
Antall ansatte
Antall deltidsstl.
Gj.snitt stl.%
K
M
K
M
K
M
K
M
Rådmannskontor inkl. voksenopplæring
3,77
2
5
2
75,4
100
Økonomiavdelinga
5,69
6
2
94,83
Servicekontoret
5
5
1
94
Eidsvåg barne- og ungdomsskole
30,5
8
38
8
17
82,94
100
Indre Nesset barne- og ungdomsskule
15,87
1,25
19
2
13
1 79,35
62,5
Barnehagene
23,07
30
19
76,92
Kultur
2,65
0,36
6
1
5
1 44,17
0,36
Helse og omsorg inkl. og turnuslege
116,23
10,12
163
10
128
2 71,75
91,13
Teknisk, samfunn og utvikling
4,82
13,35
7
15
5
4 68,86
87,33
NAV kommunal del
1,5
1,5
2
2
1
1
0,75
0,75
Brannvesen
0,78
29
29
0,58
Årsverk / antall / stillingsstr. totalt
206,27
37
270
52 185
38
76
62,82
Antall ansatte kan ikke summeres ned i tabellen da det er noen som har deltidsstillinger i flere forskjellige enheter.
26
NESSET KOMMUNE // ÅRSMELDING 2014