28 / 144
noen alltid er på jobb, mens andre har et
større fravær? Henger det sammen med
trivsel og tilhørighet på arbeidsplassen?
Eller er det andre faktorer som arbeidsgi
ver kan være med å påvirke? Noe syke
fravær vil det alltid være, og det skal det
være. Men med fokus på trivsel, arbeids
glede og smarte kostholdsråd kan det
være mulig å redusere noe av fraværet. I
tillegg til dette arbeidet har alle enhetene
hatt fokus på oppfølging av sykemeldte
arbeidstakere og IA-avtalen for øvrig.
Det egenmeldte fraværet hos oss lå på
0,73 % for hele året og det legemeldte
korttidsfraværet 1 – 16 dager er på 2,16%.
Dette lave nivået på korttidsfravær har vi
hatt i hele perioden 2005 -2014.
Også i 2014 har vi forsøkt å tilby alter
native arbeidsplasser til noen av våre
medarbeidere som er langtidssykemeldt.
Dette har i flere tilfeller vært vellykket
utprøving, og har i enkelte tilfeller ført
til varig omplassering til annet arbeid.
Det har også vært til god hjelp for den
ansatte, og for NAV, i arbeidet med å
kartlegge muligheten for alternativt
arbeid. Vi har ingen grunn til å anta at
langtidsfraværet i hovedsak er arbeids
plassrelatert.
Arbeidsgivere som bryr seg om sine
medarbeidere er vårt viktigste virkemid
del mot sykefravær. Alle medarbeidere i
Nesset kommune er like viktige for at vi
skal kunne levere gode tjenester til våre
brukere og innbyggere.
IA-avtale
Nesset kommune har som mål om fort
satt å jobbe aktivt for å nå både de opp
satte målene i den nasjonale IA-avtalen
og de lokale målene.
Opplæring og
utdanningspermisjoner
I kommunens permisjonsreglement er
det tatt inn en bestemmelse om at der en
heten har meldt behov for spesielle kom
petansehevingstiltak kan det innvilges
permisjon med lønn for å gjennomføre
en slik utdanning. I kommunen totalt har
5 personer fått tilskudd/permisjon m/
lønn for å gjennomføre fagarbeideropp
læring. 8 personer har fått tilskudd og/
eller permisjon for å ta videreutdanning
på høyskolenivå. Kommunen deltar i
det statlig initierte videreutdannings
løpet for undervisningspersonell der
stat – kommune og lærer bidrar etter
en sentralt bestemt fordelingsnøkkel av
kostnadene.
Rekruttering
I løpet av 2014 har vi lyst ut 37 ulike
stillinger. Vi har i hovedsak fått ansatt
personer med den fagbakgrunn som har
vært ønskelig. Både arbeidsmiljøloven og
tariffavtalen har bestemmelser om rett til
utvidelse av stilling, derfor har vi ved all
ledighet i stillinger først forsøkt utvidel
se av stilling til egne ansatte, før vi har
lyst ut eksternt.
Tillitsvalgte/verneombud -
Samarbeidsutvalget
Nesset kommune har over flere år eta
blert et godt samarbeid med tillitsvalgte
og verneombud. Det er etablert et utvalg
kalt Samarbeidsutvalget. Her møtes
hovedtillitsvalgte som har frikjøpt tid,
hovedverneombudet, rådmann og perso
nalsjef. På disse møtene blir det utvekslet
informasjon, og det blir diskutert saker
som angår de ansatte generelt. Ved revi
dering av reglement og rutiner blir disse,
som hovedregel, tatt opp i samarbeidsut
valgets møter før de sendes til ordinær
høringsrunde, og videre til administrativ
eller politisk behandling. To hovedtil
litsvalgte er medlemmer i kommunens
Administrasjonsutvalg. De tillitsvalgte
og verneombud har stor kompetanse
innenfor sitt felt, og er viktige og gode
samarbeidspartnere i arbeidet med å
skape trygghet og forutsigbarhet for de
ansatte. De opptrer alltid profesjonelt i
sitt arbeid overfor arbeidsgiver.
Sykefraværsutviklingen i Nesset kommune de siste 10 årene
Sykefraværsutviklingen i prosent
2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005
Egenmeldt fravær 1–8 dager
0,73 0,92 0,88 0,88 0,81 0,81 0,65 0,65 0,70 0,70
Legemeldt fravær 1–16 dager
1,43 1,73 1,20 1,56 1,32 1,01 0,93 0,93 1,36 0,99
Refusjonsberettiget fravær
7,25 5,52 5,88 5,54 4,66 4,30 6,12 6,12 6,40 7,45
Samlet fravær
9,41 8,17 7,96 7,97 6,79 6,11 7,64 7,70 8,46 9,15
Reduksjon eller opphør i
arbeidsforhold – årsaker
2014 2013 2012 2011
Hel AFP
7 6 6 5
Delvis AFP
3 2 2
Alderspensj.
7 5 8 1
Uførepensj.
1 3 2 4
Delvis
uførepensj.
6
1 3 1
Sluttet annet
4 7 9 4
Sluttet
15 25 30 17
28
NESSET KOMMUNE // ÅRSMELDING 2014