25 / 142
Likestilling, livsfasepolitikk
og etikk
På forsiden av kommunens likestillings
plan står det at:
«Alle mennesker har rett
til gode og rettferdige arbeidsvilkår. Usaklig
forskjellsbehandling på grunn av for eksempel
kjønn, alder, nedsatt funksjonsevne, etnisitet,
religion eller seksuell orientering skal ikke
aksepteres».
Kommunens kjerneverdier er et nyttig
verktøy for alle som skal jobbe med like
stilling. Ved aktiv bruk av APRIL; og be
tydningen av
anerkjennelse, pålitelighet,
respekt, interesse og løsningsorientert,
vil likestillingsarbeidet falle naturlig inn i
den daglige driften.
Nesset kommune sitt mål for like-
stillingsarbeidet
• Å inkludere likestillingstiltak i rekrut
teringspolitikken
• Å jobbe aktivt for mangfold på alle
nivå i kommunen
• Å sikre at opplæring og kompetanse
tiltak er tilrettelagt for alle ansatte
• Å tilrettelegge arbeidsplasser og ar
beidsorganisering slik at det ikke eks
kluderer ansatte på grunn av kjønn,
seksuell legning, etnisitet eller nedsatt
funksjonsevne
• Å sikre en enhetlig rapportering slik
at det sentrale leddet vet hva som skjer
på de ulike enhetene i kommunen
• Å rapportere om arbeidet for likestil
ling i årsrapporten
Kvinner og menn skal være representert med
minimum 40 % for at det kan sies å være jevn
kjønnsbalanse. Kvinnene utgjør flertallet av
de ansatte i kommunesektoren som helhet. I
Nesset kommune er 80 % av de ansatte kvin-
ner (inkl. deltidsansatte brannmannskap).
Etnisitet, seksuell orientering eller
nedsatt funksjonsevne.
Alle enheter i kommunen skal jobbe
aktivt for å forhindre all form for dis
kriminering, mobbing og trakassering.
Spesielt skal man være oppmerksom på
om mobbingen har oppstått på grunn
av etnisitet, seksuell orientering eller
nedsatt funksjonsevne. Ved rekruttering
til stillinger skal alle søkere vurderes ut
fra like vilkår. Det skal jobbes aktivt for
mangfold på alle nivå i kommunen.
Kommunens ansettelsesreglement viser
blant annet til likestillingslovens- og
hovedtariffavtalens bestemmelser som
omhandler likestilling. I samme regle
ment har kommunen vedtatt at det som
hovedregel skal ansettes i 100 % stilling,
med mindre omfanget av arbeidet eller
en vurdering av arbeidssituasjonen
tilsier noe annet. Ved ledig stilling skal
deltidsansatte ved intern utlysing tilbys
utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel
stilling, dersom vedkommende er kvali
fisert for stillingen. Mange deltidsstillin
ger er som en følge av at den ansatte selv
ønsker å jobbe i redusert stilling. Dette
er ofte i sammenhenger med omsorg for
små barn. Kommunen har innvilget alle
søknader om slik omsorgspermisjon.
Nesset kommune har mange dyktige medarbeidere som står på og yter
sitt beste for at innbyggere og brukere skal få de tjenestene de har krav
på. Det er viktig for arbeidsgiver at de ansatte føler seg sett og verdsatt,
uansett hvor i organisasjonen de jobber. Hver enkelt er en viktig brikke i
det store bildet. «Ingen greier alt, men sammen greier vi mye». Alle som
utøver rådmannens myndighet i kraft av arbeidsgiverrollen har et spesielt
ansvar for å ivareta sine ansatte.
MEDARBEIDERE OG
ORGANISASJON
25
ORGANISASJONEN // MEDARBEIDERE OG ORGANISASJON