26 / 142
Etikk
Etisk kvalitet på tjeneste- og myndig
hetsutøvelse er en forutsetning for at
innbyggerne og brukerne skal ha tillit til
kommunen. Ansatte i Nesset kommune
skal ledes av både allmennetiske og for
valtningsetiske verdier og normer. Dette
gjelder både i forvaltning- og myndig
hetsutøvelse, og innenfor de mer bruker
orienterte tjenestene, som for eksempel
skole, barnehage og helse- og omsorgs
tjenestene. Alle ansatte har et selvstendig
ansvar for å bidra til at tjenestene utøves
på en etisk forsvarlig måte, og at virk
somhetens tillit og anseelse blir ivaretatt.
De ansatte skal ikke la egne interesser
påvirke saksbehandling eller arbeid for
øvrig, og heller ikke la hensynet til egen
eller virksomhetens bekvemmelighet
eller prestisje påvirke handlinger eller
avgjørelser.
Lokale forhandlinger 2015 -
oppsummering
I kommunens Lønnspolitiske plan
pkt. 4 har kommunen vedtatt følgende:
De lokale forhandlingene skal bidra til like-
stilling mellom kvinner og menn. Ved lokale
lønnsvurderinger skal det gjøres en vurde-
ring av hvilke stillinger det vil være naturlig
å sammenligne med i andre enheter. Det skal
da legges vekt på krav til utdanning, ansvars-
og myndighetsområde for stillingene. Lengden
på utdanningstiden alene er ikke en garanti
for lik avlønning yrkesgruppene imellom.
Hvor stort ansvar som er tillagt stillingen,
både budsjettansvar, personalansvar og ansvar
overfor tredjeperson skal vektlegges.
Kapittel 4
Lønnsoppgjøret 2015 var et mellom
oppgjør. Det betyr at det ikke var lokale
forhandlinger for ansatte i kap. 4. Alle
tillegg ble fastsatt sentralt. Denne grup
pen utgjør ca. 90 % av de ansatte.
Kapittel 3 og 5
Det ble gjennomført lokale forhandlinger
for ansatte i kap.3, ledere og 5, enkelte
fagstillinger. Grunnlaget for gjennom
føringene av lokale forhandlinger i 2015
var lønnspolitisk plan og sentrale føringer.
For denne gruppen av de ansatte er det
lagt føringer i hovedtariffavtalen som
sier at det ved lønnsvurdering for stillin
ger som ikke er omfattet av de sentrale
lønnsbestemmelsene skal det tas hensyn
til lønnsutviklingen i tariffområdet for
øvrig. Forhandlingene i kap.3 og 5 ble
gjennomført uten brudd mellom partene.
Lønn og stillingsprosent fordelt på kjønn pr. utdanningsgruppe
Gj.snitt stillingsprosent
Gj.snitt årslønn – ansatt
Gj.snitt årslønn – hel stilling
2015 2014 2013 2012 2015 2014 2013
2012 2015 2014 2013 2012
Stilling uten krav
om utdanning
K 57 63,06 56,04 57,00 213 168 230 393 197 466 193 599 363 927 365 280 326 816 342 518
M 40 70 79,44 94,30 146 660 257 875 287 374 332 397 361400 363 482 358 533 401 058
Fagarbeider
stilling
K 71,5 59,68 68,77 73,87 282 767 227 093 253 421 272 725 391 652 378 941 370 954 367 540
M 89,13 96 96,08 78,40 349 086 370 390 370 954 332 397 445 734 385 764 385 798 332 397
Høyskole
utdanning
K 83 81,30 82,54 80,50 387 080 390 593 384 037 352 193 466 609 496 762 459 561 440 924
M 88,3 88,61 93,03 93,55 440 087 437 783 457 428 444 110 485 190 497 850 493 570 478 873
Stabsledere inkl.
rådmann
K 100 100 100 100 751 250 720 500 686 125 670 000 751 250 720 500 686 125 670 000
M -
-
-
100
-
-
- 640 000
-
-
- 640 000
Rådmannens
ledergruppe
K 100 100 100 100 640 000 593 750 563 500 545 833 640 000 593 750 563 500 545 833
M 100 100 100 100 666 333 644 000 617 667 607 000 666 333 644 000 617 667 607 000
Mellomledere
K 89,87 92,71 18 96,63 514 163 530 033 503 083 486 750 563 519 584 387 533 118 503 035
M 73 100 100 100 442 000 570 000 540 000 530 000 631 333 570 000 540 000 530 000
Deltids brannmannskap er ikke med i denne tabellen fra og med 2012. Reduksjon i gjennomsnitt årslønn for flere av gruppene skyldes i hovedsak
at vi har hatt utskiftinger og dermed færre med full ansiennitet. Dette påvirker selvsagt gjennomsnittslønn for gruppen.
Gj.snittlig lønnsøkning 2014/15
2015
- mel
2014
- hoved
Samla
2 år
Kap 3
4,64
4,19 8,64
Kap 4
3,20 5,90 9,10
Kap 5
4,52 5,44 8,83
26
NESSET KOMMUNE // ÅRSRAPPORT 2015