27 / 142
Sykefravær
Arbeidsgivere som bryr seg om sine
medarbeidere er vårt viktigste virkemid
del mot sykefravær. Alle medarbeidere i
Nesset kommune er like viktige for at vi
skal kunne levere gode tjenester til våre
brukere og innbyggere.
Etter langsiktig arbeid med å redusere
sykefraværet ser vi at fraværet er redu
sert med 8,7 % fra 2014 til 2015. Målet for
prosjektet
Helse i alt vi gjør – Folkehelse
og arbeidshelse hånd i hånd
var å redusere
sykefraværet med 10 % årlig. I perioden
2005-2015 har sykefraværet variert
mellom 6,11 % og 9,41 %. Høyest fravær
i perioden var i 2014 med et fravær på
9,41 %. Hva som er det «riktige» fraværet i
kommunen er vanskelig å si. Det er det le
gemeldte fraværet, og spesielt fravær over
16 dager som drar opp fraværstallene. På
alle enhetene har lederne og medarbei
dere samarbeidet for å øke trivselen på
arbeidsplassen og dermed også jobbet for
å redusere sykefraværet. Når noen likevel
blir sykemeldt, jobber alle enhetene etter
intensjonene i IA-avtalen med tett opp
følging av den enkelte. I løpet av 2015 har
vi gjennomført 6 Personalutviklingskurs
for flere avdelinger i pleie og omsorg, og
for barnehagene. Kursene blir positivt
tatt imot av de som deltar, og målet med
kursene er å bevisstgjøre hver enkelt og
skape trygghet i gruppene, og sette fokus
på holdninger. Kursene er finansiert gjen
nom tilskudd fra KLP og gjennom NAV
sin ordning med tilretteleggingstilskudd
for å forebygge sykefravær.
De siste årene har vi forsøkt å jobbe
med forebygging fremfor reparasjon.
Kommunen som helhet har hatt fokus
på fysisk aktivitet og gode kostholdsråd
gjennom prosjektet «
Helse i alt vi gjør
– Folkehelse og arbeidshelse hånd i hånd
».
Undersøkelser viser at medarbeidere
som trives på jobb yter mer, og er mindre
borte fra arbeidsplassen. Spørsmålet
mange stiller seg er hvorfor noen alltid er
på jobb, mens andre har et større fravær?
Kan vi legge til rette på en slik måte at
flere kan komme raskere tilbake til jobb
etter lengre fravær? Henger det sammen
med trivsel og tilhørighet på arbeids
plassen? Eller er det andre faktorer som
arbeidsgiver kan være med å påvirke?
Noe sykefravær vil det alltid være, og det
skal det være. Men med fokus på trivsel,
arbeidsglede og smarte kostholdsråd kan
det være mulig å redusere noe av fravæ
ret. I tillegg til dette arbeidet har alle en
hetene hatt fokus på oppfølging av syke
meldte arbeidstakere og IA-avtalen for
øvrig. Nesset kommune har gode rutiner
for oppfølging av de som, på tross av god
tilrettelegging, likevel må være borte fra
arbeidsplassen på grunn av sykdom. Det
egenmeldte fraværet hos oss lå på 0,83 %
for hele året og det legemeldte korttids
fraværet 1 – 16 dager er på 1,35 %. Dette
lave nivået på korttidsfravær har vi hatt i
hele perioden 2005 -2015.
Også i 2015 har vi forsøkt å tilby alter
native arbeidsplasser til noen av våre
medarbeidere som er langtidssykemeldt.
Dette har i flere tilfeller vært vellykket
Antall årsverk pr. 31.12. fordelt på kjønn
Årsverk
Antall ansatte
Antall deltidsstl.
Gj.snitt stl.%
K
M
K
M
K
M
K
M
Rådmannskontoret inkl. voksenopplæring
4,3
2,5
6
3
3
1
71,7
83,3
Økonomiavdelinga
5,29
-
6
-
3
-
88,17
-
Servicekontoret
4,7
-
5
-
1
-
94
-
Eidsvåg barne- og ungdomsskole
26,6
9
32
9
17
83,13
100
Indre Nesset barne- og ungdomsskule
14,75
1
18
1
8
81,94
100
Barnehagene
21,3
27
18
78,9
Kultur
3,69
0,36
8
1
7
1
46,2
0,36
Helse og omsorg inkl. turnuslege
108,05
9,24
163
11
139
3
66,3
84
Teknisk, samfunn og utvikling
12,67
13,10
16
15
9
4
70,4
87,33
NAV kommunal del inkl. flyktningtj.
2,4
1,6
3
2
1
1
0,8
0,8
Brannvesen
2
29
2
29
Årsverk / antall / stl.str totalt
203,85
36,8
282
42
206
10
68,15
65,10
Antall ansatte kan ikke summeres ned i tabellen da det kan være noen som har deltidsstillinger i flere forskjellige enheter.
Deltid brann er ikke med i sluttlinjen.
Sykefraværsutviklingen i Nesset kommune de siste 10 årene
Sykefraværsutviklingen i %
2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005
Egenmeldt fravær 1-8 dg
0,83 0,73 0,92 0,88 0,88 0,81
0,81
0,65 0,65 0,70 0,70
Legemeldt fravær 1-16 dg
1,35 1,43 1,73 1,20 1,56 1,32 1,01
0,93 0,93 1,36 0,99
Refusjonsberettiget fravær
6,41
7,25 5,52 5,88 5,54 4,66 4,30 6,12 6,12 6,40 7,45
Samlet fravær
8,59 9,41
8,17 7,96 7,97 6,79 6,11
7,64 7,70 8,46 9,15
27
ORGANISASJONEN // ORGANISASJONSKART
ORGANISASJ NEN // MEDARBEIDERE OG ORGANISASJON