30 / 142
Vernetjeneste /
Bedriftshelsetjeneste
Alle ansatte i kommunen er innmeldt i
bedriftshelsetjenesten Stamina. Bedrifts
helsetjenesten bistår enhetene i spørs
mål som har med arbeidsmiljøet og
den enkeltes arbeidssituasjon å gjøre. I
hovedsak gjøres dette gjennom fore
byggende tiltak. Bedriftshelsetjenesten
er også en god samarbeidspartner i
enkeltsaker og i arbeidsplassvurderinger.
Bedriftshelsetjenesten kan delta, og er
en naturlig samarbeidspartner, i dialog
møter mellom sykemeldt arbeidstaker,
arbeidsgiver og ev. NAV.
Nesset kommune har 18 verne
områder med egne verneombud. Marit
Hammervold har vært kommunens
hovedverneombud i 2015. Verneombud
og hovedverneombud er valgt av og
blant de ansatte, og representerer de an
satte i alle saker som angår arbeidsmiljø
et. Hovedverneombudet er fast medlem
i kommunens hovedarbeidsmiljøutvalg,
HAMU og er kommunens AKAN-kon
takt.
Handling
Ansvar
Medvirkende
Når
Personalmøter skal gjennomføres. Rapporter vedr. forrige års risikovurderinger/
handlingsplaner settes opp og sendes HAMU (årsrapport) via de lokale AMU
enhetsleder /
avdelingsleder
verneombud
avdelingsutvalg /
andre fra personalet
januar
Valg av verneombud (hvert 2. år)
personalsjef
enhetsleder
januar
Grunnkurs i arbeidsmiljø
enhetsleder /
avdelingsleder
verneombud
januar
HAMU får orientering om status for avviksmeldinger
rådmann / HAMU
februar
Årsmelding fra HAMU
rådmann
HAMU
februar
Arbeidsmiljøkonferansen
rådmann
verneombud / tillitsvalgte
mars
Årlig vurdering av HMS-rutiner og planverk
rådmann / HAMU
mars
HAMU behandler årsrapport inkl rapporter vedr siste års arbeid
rådmann / HAMU
mars
Formannskap behandler årsrapport inkl rapporter vedr. siste års arbeid
rådmann
april
Vernerunder med risikovurderinger gjennomføres
enhetsleder/
avdelingsleder
verneombud /
avdelingsutvalg /
andre fra personalet
april / mai
HAMU behandler rapporter og vurderer tiltak
rådmann / HAMU
mai
Nye handlingsplaner utarbeides. Det spesifiseres hva som kan gjøres med innsats
og omtanke
– tiltak innenfor eget budsjett
– tiltak som krever ressurser utenom dem enheten selv rår over
enhetsleder /
avdelingsleder
verneombud /
avdelingsutvalg /
andre fra personalet
3.kvartal
Plan for tiltak som krever ressurser utenom dem enheten selv rår over legges fram
for HAMU
enhetsleder /
HAMU
september
Rapport fra enhetene til HAMU via lokale AMU
avdelingsleder
plasstillitsvalgt og
verneombud
oktober
HAMU behandler rapporter og vurderer tiltak
rådmann / HAMU
november
Ledergruppen får orientering om status for avviksmeldinger
rådmann
Plan for vernerunde og utarbeiding av rapport og handlingsplan på enheten
fastesettes
enhetsleder /
avdelingsleder
verneombud /
avdelingsutvalg /
andre
4.kvartal
Handlingsplaner for HMS-arbeidet utarbeides / revideres (skal gjøre greie for
hvorledes den enkelte enhet skal bidra til å nå kommunens målsettinger for HMS-
arbeidet)
enhetsleder /
avdelingsleder
verneombud /
avdelingsutvalg / andre
4.kvartal
Ved behov kan det fastsettes dato / frist for gjennomføring innenfor hvert punkt i
HMS-internkontrollhåndboken
HAMU
30
NESSET KOMMUNE // ÅRSRAPPORT 2015