28 / 142
utprøving, og har i enkelte tilfeller ført til
varig omplassering til annet arbeid. Det
har også vært til god hjelp for den ansatte,
og for NAV, i arbeidet med å kartlegge
muligheten for alternativt arbeid. Vi har
ingen grunn til å anta at langtidsfraværet
i hovedsak er arbeidsplassrelatert.
Sammenlignet med de andre kommunene i
Møre og Romsdal ligger Nesset kommune
rundt gjennomsnittet når det gjelder syke-
fravær. Den kommunen med lavest fravær
har 6,99 % og den som har høyest ligger på
12,41%. I denne målingen som går fra 4. kv.
2014 til og med 3. kv. 2015 har Nesset et fra-
vær på 10,39%. 19 kommuner ligger under
Nesset og 16 kommuner ligger over. (Fravær-
stallene i denne tabellen stemmer ikke med
kommunens egne tall, men de gir et bilde i
forhold til øvrige kommuner i fylket)
IA-avtale
Nesset kommune har som mål om fort
satt å jobbe aktivt for å nå både de opp
satte målene i den nasjonale IA-avtalen
og de lokale målene.
Opplæring og
utdanningspermisjoner
I kommunens permisjonsreglement er det
tatt inn en bestemmelse om at der enhe
ten har meldt behov for spesielle kom
petansehevingstiltak kan det innvilges
permisjon med lønn for å gjennomføre
en slik utdanning. I kommunen totalt har
fem personer fått tilskudd eller permisjon
med lønn for å gjennomføre fagarbeider
opplæring. Ni personer har fått tilskudd
og/eller permisjon for å ta videreutdan
ning på høyskolenivå. Kommunen deltar i
det statlig initierte videreutdanningsløpet
for undervisningspersonell der stat, kom
mune og ansatte bidrar etter en sentralt
bestemt fordelingsnøkkel av kostnadene.
Rekruttering
I løpet av 2015 har vi lyst ut 21 ulike
stillinger, inkludert ferievikarer og andre
vikariater. Dette er en nedgang på 16
stillinger fra 2014. Vi har i hovedsak fått
ansatt personer med den fagbakgrunn
som har vært ønskelig. Både arbeids
miljøloven og tariffavtalen har bestem
melser om rett til utvidelse av stilling,
derfor har vi ved all ledighet i stillinger
først forsøkt utvidelse av stilling til egne
ansatte, før vi har lyst ut eksternt.
Tillitsvalgte/verneombud –
Samarbeidsutvalget
Nesset kommune har over flere år hatt
et godt samarbeid med tillitsvalgte og
verneombud. Det er etablert et utvalg
kalt samarbeidsutvalget. Her møtes
hovedtillitsvalgte som har frikjøpt tid,
hovedverneombudet, rådmann og perso
nalsjef. På disse møtene blir det utvekslet
informasjon, og det blir diskutert saker
som angår de ansatte generelt. Ved revi
dering av reglement og rutiner blir disse,
som hovedregel, tatt opp i samarbeidsut
valgets møter før de sendes til ordinær
høringsrunde, og videre til administrativ
eller politisk behandling. To hovedtil
litsvalgte er medlemmer i kommunens
Administrasjonsutvalg. De tillitsvalgte
og verneombud har stor kompetanse
innenfor sitt felt, og er viktige og gode
samarbeidspartnere i arbeidet med å
skape trygghet og forutsigbarhet for de
ansatte. De opptrer alltid profesjonelt i
sitt arbeid overfor arbeidsgiver.
Reduksjon eller opphør i arbeidsforhold – årsaker
2015 2014 2013 2012 2011
AFP helt
4
7
6
6
5
AFP delvis
-
-
3
2
2
Alderspensjon
4
7
5
8
1
Alderspensjon delvis
1
1
-
-
-
Uførepensjon helt
4
6
3
2
4
Uførepensjon delvis
5
4
1
3
1
Sluttet andre årsaker
-
15
7
9
4
Sluttet totalt
18
40
25
30
17
Marit Hammervold
Hovedverneombud
Siw Janne Aasen
Sykepleierforbundet
Anita Storholt
Delta
Sissel Ebbesen Bugge
Fagforbundet
May Tove Bye Aarstad
Utdanningsforbundet
28
NESSET KOMMUNE // ÅRSRAPPORT 2015