Likestilling og
livsfasepolitikk
På forsiden av kommunens likestillings
plan står det at: «Alle mennesker har
rett til gode og rettferdige arbeidsvilkår.
Usaklig forskjellsbehandling på grunn
av for eksempel kjønn, alder, nedsatt
funksjonsevne, etnisitet, religion
eller seksuell orientering skal ikke
aksepteres».
Kommunens kjerneverdier er et nyttig
verktøy for alle som skal jobbe med like
stilling. Ved aktiv bruk av APRIL; og be
tydningen av Anerkjennelse, Pålitelighet,
Respekt, Interesse og Løsningsorientert,
vil likestillingsarbeidet falle naturlig inn i
den daglige driften.
Som hovedstrategi for likestillings
arbeidet vil Nesset kommune ta i bruk
en metode der kjønnsperspektivet skal
være gjennomgående for alle politikk- og
samfunnsområder, og der en etterspør
om planer og vedtak vil slå ulikt ut for
henholdsvis kvinner og menn. Denne
metoden kalles «gender mainstreaming».
I tillegg kan det være nødvendig å ta i
bruk særtiltak. Vi ser at kommunen har
systematiske ulikheter som at menn er i
mindretall, og delvis er helt fraværende
i de største sektorene, og at rundt 80 %
av kvinnene som er ansatt i helse- og
omsorgsektoren i kommunen arbeider
deltid. Vi må også anta at flere av disse
ønsker en større stillingsprosent, og da
vil et planmessig arbeid være et viktig
Alle ansatte i Nesset kommune er viktige brikker i arbeidet med å yte
gode tjenester på alle nivå i organisasjonen. Uten gode medarbeidere
som hver dag står på og gjør en fantastisk jobb overfor innbyggere og
brukere, greier ikke kommunen å levere de tjenestene vi skal. For å
rekruttere og beholde disse flotte medarbeiderne må kommunen ha et
godt samarbeid med tillitsvalgte, vi må tilrettelegge for kompetanse
heving og vi må ha en god arbeidsgiverpolitikk der medarbeiderne
føler seg ivaretatt, sett og verdsatt.
MEDARBEIDERE OG
ORGANISASJON
Lønn og stillingsprosent fordelt på kjønn pr. utdanningsgruppe
Gj.snitt stillingsprosent
Gj.snitt årslønn – ansatt
Gj.snitt årslønn – hel stilling
2013
2012
2011
2013
2012
2011
2013
2012
2011
Stilling uten krav om
utdanning
K
56,04
57,00
60,0 197 466 193 599 191 994 326 816 342 518 319 978
M 79,44
94,30
40,0 287 374 332 397 151 430 358 533 401 058 336 225
Fagarbeiderstilling
K
68,77
73,87
86,68 253 421
272 725 289 079 370 954 367 540 357 683
M 96,08
78,40
94,08 370 954
332 397 306 138 385 798 332 397 326 318
Høyskoleutdanning
K
82,54
80,50
84,68 384 037
352 193 362 283 459 561 440 924 427 199
M 93,03
93,55
87,56 457 428
444 110 387 657 493 570 478 873 442 762
Stabsledere inkl.rådmann
K
100
100
100 686 125
670 000 653 313 686 125 670 000 653 313
M
100
100
640 000 602 000
640 000 602 000
Rådmannens ledergruppe
K
4
100
91,67 563 500
545 833 474 833 563500 545 833 518 000
M
3
100
100 617 667
607 000 577 500 617 667 607 000 577 500
Mellomledere
K
18
96,63
92,65 503 083
486 750 443 175 533 118 503 035 478 347
M
1
100
100 540 000
530 000 475 000 540 000 530 000 475 000
Deltids brannmannskap er ikke med I tabellen fra og med 2012.
25
ORGANISASJONEN // MEDARBEIDERE OG ORGANISASJON
