hjelpemiddel for å nå målet om større
stillinger og flere menn inn i de typiske
kvinnedominerte yrkene.
Nesset kommune sitt mål for
likestillingsarbeidet
• Å inkludere likestillingstiltak i
rekrutteringspolitikken
• Å jobbe aktivt for mangfold på alle nivå
i kommunen
• Å sikre at opplæring og kompetanse
tiltak er tilrettelagt for alle ansatte
• Å tilrettelegge arbeidsplasser og
arbeidsorganisering slik at det ikke
ekskluderer ansatte på grunn av kjønn,
seksuell legning, etnisitet eller nedsatt
funksjonsevne
• Å sikre en enhetlig rapportering slik at
det sentrale leddet vet hva som skjer
på de ulike enhetene i kommunen
• Å rapportere om arbeidet for like
stilling i årsrapporten.
Kvinner og menn skal være repre
sentert med minimum 40 % for at det
kan sies å være jevn kjønnsbalanse.
Kvinnene utgjør flertallet av de ansatte
i kommunesektoren som helhet med
77 %. I Nesset kommune er 82,25 % av
de ansatte kvinner (inkl. deltidsansatte
brannmannskap).
Etnisitet, seksuell orientering eller
nedsatt funksjonsevne
Alle enheter i kommunen skal jobbe aktivt
for å forhindre all form for diskrimi
nering, mobbing og trakassering. Spesielt
skal man være oppmerksom på om mob
bingen har oppstått på grunn av etnisitet,
seksuell orientering eller nedsatt
funksjonsevne. Ved rekruttering til stil
linger skal alle søkere vurderes ut fra like
vilkår. Det skal jobbes aktivt for mangfold
på alle nivå i kommunen.
Kommunens ansettelsesreglement viser
blant annet til likestillingslovens- og
hovedtariffavtalens bestemmelser som
omhandler likestilling. I samme regle
ment har kommunen vedtatt at det som
hovedregel skal ansettes i 100 % stilling,
med mindre omfanget av arbeidet eller
en vurdering av arbeidssituasjonen tilsier
noe annet. Ved ledig stilling skal deltids
ansatte ved intern utlysing tilbys utvidelse
av sitt arbeidsforhold inntil 100 % stilling,
dersom vedkommende er kvalifisert for
stillingen. Mange deltidsstillinger er som
en følge av at den ansatte selv ønsker
å jobbe i redusert stilling. Dette er ofte
i sammenhenger med omsorg for små
barn. Kommunen har innvilget alle søk
nader om slik omsorgspermisjon.
Etikk
Etisk kvalitet på tjeneste- og myndighets
utøvelse er en forutsetning for at inn
byggerne og brukerne skal ha tillit til
kommunen. Ansatte i Nesset kommune
skal ledes av både allmennetiske og
forvaltningsetiske verdier og normer.
Dette gjelder både i forvaltning- og
myndighetsutøvelse, og innenfor de mer
brukerorienterte tjenestene, som for
Antall årsverk fordelt på kjønn
Årsverk
Antall ansatte
Antall deltidsstl.
Gj.snitt stl.%
K
M
K
M
K
M
K
M
Rådmannskontor inkl. voksenopplæring
3,77
2
5
2
75,44
100
Økonomiavdelinga
5,69
6
2
94,83
Servicekontoret
5
5
1
94
Eidsvåg barne- og ungdomsskole
34,19
7
42
7
23
98,08
100
Indre Nesset barne- og ungdomsskule
17,56
1,4
23
2
17
2
76,37
70
Barnehagene
25
1
33
1
22
85,24
100
Kultur
3,27
0,36
8
1
7
1
40,88
36,00
Helse og omsorg inkl. NAV og turnuslege
120
10,71
174
13
136
4
74,7
82,41
Teknisk, samfunn og utvikling
2,52
15,55
3
17
2
3
84
91,47
Brannvesen
0,78
27
27
2,90
Årsverk / antall / stillingsstr. totalt
217
38,81
294
70
200
35
73,76
55,40
Antall ansatte kan ikke summeres ned i tabellen da det er noen som har deltidsstillinger i flere forskjellige enheter.
26
NESSET KOMMUNE // ÅRSMELDING 2013
