det være. Men med fokus på trivsel og
arbeidsglede kan det være mulig å redu
sere noe av fraværet. I tillegg til dette
arbeidet har alle enhetene hatt fokus på
oppfølging av sykemeldte arbeidstakere
og IA-avtalen for øvrig.
Det egenmeldte fraværet hos oss ligger
på 0,92 % for hele året og det legemeldte
korttidsfraværet 1–16 dager er på 1,73
%. Dette lave nivået på korttidsfravær
har vi hatt i hele perioden 2004–2013.
I den samme perioden har vi greid å
redusere det totale fraværet med 10,7 %.
Dette viser at langsiktig arbeid og klare
målsetninger gir resultater over tid. Det
er også grunn til å nevne at i Helse og
omsorg hos oss er fraværet ytterligere
redusert fra fjoråret og det totale fra
været i 2013 er på 8,17 %, og det er svært
lavt i forhold til landsgjennomsnittet som
er på rundt 12 %.(tall fra KS personalsta
tistikk)
Også i 2013 har vi forsøkt å tilby alter
native arbeidsplasser til noen av våre
medarbeidere som er langtidssykemeldt.
Dette har i flere tilfeller vært vellykket
utprøving, og har i enkelte tilfeller ført til
varig omplassering til annet arbeid. Det
har også vært til god hjelp for den ansat
te, og for NAV, i arbeidet med å kartlegge
muligheten for alternativt arbeid. Vi har
heller ingen grunn til å anta at langtids
fraværet i hovedsak er arbeidsplass
relatert.
Arbeidsgivere som bryr seg om sine
medarbeidere er vårt viktigste virke
middel mot sykefravær. Alle medarbei
dere i Nesset kommune er like viktige for
at vi skal kunne levere gode tjenester til
våre brukere og innbyggere.
IA-avtale
Nesset kommune har som mål om
fortsatt å jobbe aktivt for å nå både de
oppsatte målene i den nasjonale IA-
avtalen og våre lokale mål.
Opplæring og
utdanningspermisjoner
I kommunens permisjonsreglement
er det tatt inn en bestemmelse om
at der enheten har meldt behov for
spesielle kompetansehevingstiltak
kan det innvilges permisjon med lønn
for å gjennomføre en slik utdanning.
I kommunen totalt har 12 personer
fått tilskudd/permisjon m/lønn for å
gjennomføre fagarbeideropplæring,
mens 1 person har fått tilskudd/
permisjon for å ta tilleggsutdanning
på fagarbeidernivå. 15 personer har
gjennomført Eldreomsorgens ABC.
10 personer har fått tilskudd og/eller
permisjon for å ta videreutdanning på
høyskolenivå. Kommunen deltar i det
statlig initierte videreutdanningsløpet
for undervisningspersonell der stat,
kommune og lærer bidrar etter følgende
fordelingsnøkkel; stat 50, kommune 25 og
egeninnsats 25.
Rekruttering
I løpet av 2013 har vi lyst ut 37 ulike
stillinger. Vi har i hovedsak fått ansatt
personer med den fagbakgrunn som har
vært ønskelig. Både arbeidsmiljøloven og
tariffavtalen har bestemmelser om rett til
utvidelse av stilling, derfor har vi ved all
ledighet i stillinger først forsøkt utvidelse
av stilling til egne ansatte, før vi har lyst
ut eksternt.
Tillitsvalgte/verneombud
– Samarbeidsutvalget
Nesset kommune har over flere
år etablert et godt samarbeid
med tillitsvalgte og verneombud.
Det er etablert et utvalg kalt
samarbeidsutvalget. Her møtes
hovedtillitsvalgte som har frikjøpt
tid, hovedverneombudet, rådmann
og personalsjef. På disse møtene blir
det utvekslet informasjon, og det blir
diskutert saker som angår de ansatte
generelt. Ved revidering av reglement
Sykefraværsutviklingen i Nesset kommune de siste 10 årene
Sykefraværsutviklingen i prosent
2013
2012
2011
2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004
Egenmeldt fravær 1–8 dager
0,92
0,88
0,88
0,81
0,81
0,65
0,65
0,70
0,70
0,69
Legemeldt fravær 1–16 dager
1,73
1,20
1,56
1,32
1,01
0,93
0,93
1,36
0,99
1,02
Refusjonsberettiget fravær
5,52
5,88
5,54
4,66
4,30
6,12
6,12
6,40
7,45
8,38
Samlet fravær
8,17
7,96
7,97
6,79
6,11
7,64
7,70
8,46
9,15 10,08
Reduksjon eller opphør i
arbeidsforhold – årsaker
2013 2012 2011
Hel AFP
6
6
5
Delvis AFP
3
2
2
Alderspensj.
5
8
1
Uførepensj.
3
2
4
Delvis
uførepensj.
1
3
1
Sluttet annet
7
9
4
Sluttet
25 30 17
28
NESSET KOMMUNE // ÅRSMELDING 2013
